Jornada De Trabalho Centesimal

ATPS de Administração de Pessoal CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes 3º SEM/ 2013 Sorocaba-SP Sumário 1- Plano de Trabalho...3 1.1Introdução...3 1.2Importância do Profissional de RH na Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7

organizações brasileiras. O conceito de ética passa por princípios, virtudes, valores universais duradouros e afirmativos. Os princípios éticos deveriam permear todas as organizações de trabalho e a prática organizacional com transparência, equidade, franqueza, responsabilidade social, solidariedade, integridade, valorização do trabalho, lealdade, sustentabilidade, perenidade empresarial etc. No entanto, a realidade é muito diferente sob a ótica de fraude e compliance. Entendendo-se como…

individual e facultativoSalrio-de-contribuio (R)Alquota para fins de recolhimentoao INSS ()678,005,00678,0011,00678,00 at 4.159,0020,00 Alquota exclusiva do micro empreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia. ( HYPERLINK http//www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.phpid450 t _blank Leia mais) Salrio Famlia Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com…

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal ALUNOS: AMIR ESCOBAR IFRAN RA: 350556 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366771 MARCOS ANTONIO URBANEK RA: 368605 NILMA OLIVEIRA FERREIRA RA:352236 Atividade Prática Supervisionada Plano de Trabalho Tutor a distância: Joziane Silva de Almeida Professor Ead: Rosemeire Farias Terceiro semestre CAMPO GRANDE-MS Abril/2013…

.......................................... 12 CONVERSÃO DE HORAS EM HORAS CENTESIMAIS .......................................... 13 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................ 14 1 2 NOÇÕES BÁSICAS DE CÁLCULOS PERCENTUAIS Para calcular apenas o valor adicional de hora extra, utilize o seguinte procedimento: Valor pago por hora de trabalho: R$ 3,00 Valor adicional de hora extra: 50% R$ 3,00 x 0,50 = R$…

Plano de Trabalho...3 1.1Introdução...3 1.2Importância do Profissional de RH na Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela de horas para leituras e cálculo... 17 9- Cálculo de…

Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Administração de Pessoal São Paulo/SP Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Gestão em Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob…

Salário-de-contribuição (R$) | Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) | 678,00 | 5,00* | 678,00 | 11,00** | 678,00 até 4.159,00 | 20,00 | * Alíquota exclusiva do microempreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho doméstico no âmbito de sua residência. (Leia mais) | | TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de…

Washington de Lima Junior RA: 375718 Turma: N 30 Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Ma. Rosemeire Farias Goianinha/RN 19/04/2013 Sumário Etapa 1 Contratos de trabalho...............................................................................................................02 Contrato de experiência.............................................................................................02,03,04,05 Contrato

É a descrição dos fatos que envolvem a relação de trabalho, de maneira simples e transparente. Os profissionais do Departamento de Pessoal devem preparar-se para atuar de acordo com a legislação trabalhista e as diretrizes da organização, a fim de garantir o cumprimento das obrigações entre empregadores e empregados, diminuindo assim, a exposição da empresa às perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho e /ou reclamações trabalhistas.