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ATPS de Administração de Pessoal

Sumário
1- Plano de Trabalho...3
1.1Introdução...3
1.2Importância do Profissional de RH na Administração de Pessoal...3

2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5
3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6
4- Considerações Finais...7
5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8
6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15
7- Tabela prgressiva para cálculo...16
8- Tabela de horas para leituras e cálculo... 17
9- Cálculo de jornadas...18 a 20
10- Referências...21

PLANO DE TRABALHO

INTRODUÇÃO
A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.

Entendemos com o grupo de trabalho, que o profissional de RH é peça chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele são concentradas as ações estreitadas ao recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a serem conduzidos ao ambiente organizacional do qual faz parte. Por isso, é necessário fazer a identificação no arcabouço de suas ações toda sua trajetória de aprendizado, sendo de vital importância seu pleno conhecimento dos segmentos técnicos e ferramentas organizacionais que serão instrumentos norteadores de suas ações e que o ambiente universitário lhe confere como legado informativo e instrutivo voltado à atividade que escolheu abraçar. O papel do profissional de RH é extremamente multivariado e contingencial, dependendo do nível no qual se situa, precisa conviver com a rotina diária dos indivíduos que estão sob a égide contratual do trabalho, sendo necessário pontuar suas principais atividades enquanto profissional de RH para melhor aclarar o entendimento, senão vejamos:

DAS ATIVIDADES:
* RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INDIVÍDUOS
* TRIAGEM QUANTO A CAPACIDADE PROFISSIONAL
* IDENTIFICAÇÃO VOCACIONAL DO INDIVÍDUO
* REGISTROS E CONTROLES ATRAVÉS DE FICHA DE EMPREGADO
* INSERÇÃO EM FOLHA DE PAGAMENTO
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