Horistas

1 HORISTAS O salário do empregado é efetuado em conformidade com o tempo realmente laborado, podendo ser calculado por hora, por dia, por semana, por quinzena e por mês, ou seja, é calculado segundo as horas ou os dias efetivamente trabalhados. “Um empregado horista é tão empregado quanto o mensalista. A única diferença entre eles será a forma remuneratória. Portanto, as regras serão iguais, tanto quanto à CTPS como em relação aos demais direitos”. 1.1 Contrato de trabalho O empregado contratado para trabalhar, como horista e com jornada inferior a 8 (oito) horas diárias, o empregador deverá especificar no contrato de trabalho essa condição, como também na Ficha ou Livro de Registro de Empregados e também na CTPS. “Quando o empregado é contrato como horista, a jornada de trabalho deverá ser previamente determinada no contrato de trabalho, pois o empregado não poderá ficar a disposição do empregador, ou seja, tem que ser definida a jornada”. 1.2 Jornada de trabalho A jornada de trabalho do horista tem o mesmo tratamento do mensalista, sendo a jornada diária 8 (oito) horas, semanais 44 (quarenta e quatro) e mensais 220 (duzentas e vinte) horas (Artigo 7º da CF/1988 e o artigo 58 da CLT). Existem entendimentos que há o empregado horista com jornada variável e o horista com jornada homogênea. 1.2.1 Horista com jornada variável O artigo 142 da CLT menciona “jornada variável” e se refere àqueles empregados que oscilam no decorrer da sua jornada semanal a

TRABALHADOR HORISTA 1. DEFINIÇÃO O trabalhador horista é aquele que recebe o salário mensalmente, porém determinado pelo valor-hora. O trabalhador horista tem todos os direitos e obrigações dos demais empregados, com algumas peculiaridades, como, por exemplo: - pagamento do repouso semanal remunerado (rsr ou dsr) em separado do valor das horas trabalhadas; - rendimento mensal variável conforme os dias do mês (28, 29, 30 ou 31 dias); - cálculo da remuneração de férias, 13º salário…

Ministério do Trabalho a quantidade de admissões e demissões do mês anterior? R: 15. O que significa PIS? R: 16. Qual é a jornada máxima fixada pela Constituição Federal de 1988? R: 17. Como deve ser definida a prorrogação e compensação de horas? R: 18. Cite 4 tipos de Jornadas de Trabalho conhecidas? R: 19. Quais os intervalos de repouso e alimentação? Qual é o tempo de distância mínimo que deve ser obedecido entre jornadas? R: 20. Diferencie Salário e…

FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO SALÁRIO POR TEMPO: Salário por tempo é aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês. O tempo atua também não apenas como critério para o cálculo, mas para a entrega do dinheiro. Desse modo, mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês, como quinzenalista é aquele que recebe a cada quinzena, diferente deste critério está…

ANEXO I EDITAL N° 07/2014, DE 29 DE SETEMBRO DE 2014 PROCESSO SELETIVO EXTERNO UNIDADE TERESINA CÓDIGO CARGO (PROFISSIONAL) A-01 INSTRUTOR HORISTA (GESTÃO E COMERCIO) ADMINISTRAÇÃO; PSICOLOGIA; MARKETING; RECURSOS HUMANOS; SECRETARIADO; DIREITO) A-02 INSTRUTOR HORISTA (GESTÃO E COMERCIO CIÊNCIAS CONTABÉIS) A-03 A-04 INSTRUTOR HORISTA (INFORMÁTICA – BÁSICA) INSTRUTOR HORISTA (INFORMÁTICA – CAD DESIGN) PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) Graduação em…

CLT? R: CLT é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil. A CLT foi aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada por Getúlio Vargas, o presidente do Brasil na época. Constitui o principal instrumento de regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. Desde a sua criação, sofreu várias alterações no sentido…

Diferenças entre trabalhador Horista e Mensalista: É corriqueiro empresas de um modo geral descontarem o domingo quando o empregado perde algum dia da semana, independente de ter seu salário pago na base de salário mensal ou salário hora. Porém, a Lei 605/49 distingue a forma de remunerar o DSR do mensalista e do horista. Vejamos primeiramente o horista: A jornada de trabalho de 220 horas no mês é composta por horas efetivamente trabalhadas e pelo Descanso Semanal Remunerado – DSR.…

A jornada de trabalho, no Brasil, que alguns doutrinadores chamam de horário de trabalho e outros ainda de duração do trabalho, consta do nosso ordenamento jurídico na Constituição Federal; na Consolidação das Leis do Trabalho; em legislação esparsa; na jurisprudência; nas convenções ou acordos coletivos de trabalho e ainda no regulamento das empresas, pois, deve prevalecer sempre, independente da hierarquia da norma, a que for mais favorável ao empregado, de acordo com o principio da…

ESTIGARRIBIA DA SILVA WILLIAN AURÉLIO DA COSTA CLÁUDIA SAXLER JORNADA DE TRABALHO Novo Hamburgo Junho de 2013 JORNADA DE TRABALHO Neste trabalho serão desenvolvidos assuntos que englobam os direitos e deveres do empregado e do empregador referente ao horário de trabalho. Segundo o Art. 58 da CLT a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado…

1- Defina salário e Remuneração? [Salário Base O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão (comissionado), dentre outros. Remuneração Remuneração é o salário acrescido dos adicionais: Horas Extras, Adicional de Periculosidade, Adicional de Insalubridade etc.] Referência Legislativa Básica: CLT - Arts. 76 e 457 a 467 Veja a definição de remunerar de…