Chiavenato Novos Paradigmas

alunos que o elaboraram proporcionado assim um ganho em seu conhecimento. Para chegarmos a uma conclusão do melhor perfil para o novo Administrador das Industrias Pira, fizemos um trabalho de estudo das competências e habilidades de Paulo e Iram, mas antes disso decidimos quais seriam as competências e habilidades necessárias para esse novo diretor geral. Esse novo diretor geral, terá de fazer as mudanças necessária na estrutura da organização, a fim de manter a indústria como…

estudada por este grupo de alunos que almeja forma-se em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos foi o RH da empresa SERDEL. 2- REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 SUPLEMENTOS DE MÃO DE OBRA 2.1.1 Recrutamento de Pessoas Segundo Chiavenato (2009), “o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.” (p.154) “Recrutamento é Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente…

ênfase em desenvolvimento de liderança e formação de equipes. 1.0 INTRODUÇÃO A mudança que vem ocorrendo nas empresas quanto a educação não está apenas no nome “Treinamento & Desenvolvimento”. O que ocorre é uma significativa mudança de paradigma na educação corporativa, em que não basta mais treinar funcionários para que eles adquiram mais qualificação, mas é preciso desenvolver, nestes funcionários, uma maneira totalmente nova de pensar e agir, para que eles possam estar…

tácito. O conhecimento tácito está profundamente enraizado nas ações e na experiência corporal do indivíduo, assim como nos ideias, valores ou emoções que ele incorpora. Alguns outros conceitos de gestão de conhecimento: Idalberto Chiavenato: De acordo com Chiavenato, é um processo de formulação de estratégias organizacionais no qual se busca a inserção da organização e de sua missão no ambiente em que ela esta atuando. O conhecimento conduz a novas formas de trabalho e de…

traçar os objetivos organizacionais, logo após é preciso adaptar a empresa ao novo cenário e focá-la para os resultados, utilizando-se de suas habilidades de comunicação, motivação e estilo de liderança, portanto ter um bom líder fará toda a diferença, pois as mudanças devem ser trabalhadas de forma cuidadosa dentro da empresa, já que há sempre resistência das mesmas por parte dos colaboradores por se tratar de algo novo, no entanto é preciso habilidades de relacionamento e de…

mérito também, para os que estão tentando chegar lá. Durante o curso, algumas disciplinas direcionadas ao tema também foram de grande valia. Houve grande contribuição das literaturas utilizadas: 7 Matthew Kelly, James C. Hunter, Idalberto Chiavenato, Peter Drucker, Spencer Johnson, M.D., Maria do Carmo Nacif de Carvalho, entre outros. A Internet, grande ferramenta dos dias atuais, teve a sua participação produtiva na pesquisa de artigos direcionados ao tema que entrarão como…

política de estratégia e organização de uma empresa. Pode ser considerado o setor mais importante dentro da empresa, pois cuida das relações pessoais, que basicamente é o instrumento que faz a organização funcionar, caminhar. Segundo Chiavenato (2008, pg. 02) conceituam-se Recursos Humanos da seguinte forma: RH como função ou departamento. Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,

negociação e campo de atuação profissional, analisar diferentes modelos organizacionais e introduzir a sustentabilidade nas empresas, visando reduzir desperdício de material reciclavel, melhor qualidade de vida com meio ambiente saudavel, gerando novos tipos de renda e preparado para os desafios do futuro. Apresentação da Empresa Dados da Empresa. Empresa : Real Paulista Comercial de Alimentos Ltda Fantasia : Atacado Máximo CNPJ :…

comprometimento com o estudo sistêmico permanente e a disposição para o aprendizado de novas habilidades. Disponível em: http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/o-desafio-do-administrado-do futuro-2375/artigo. Acesso em 19/09/2012 De acordo com Chiavenato, o planejamento por muitas vezes trás incertezas, algumas ideias que por motivos primários acabam causando falhas dentro do planejamento e por outro lado, a preocupação exagerada em tomar decisões imediatas pode contribuir…

RECRUTAMENTO Aluna: Tauana Souto Professora: Michele Amaral Curso: Engenharia de Produção 8º p. Disciplina: Gestão de Pessoas Rio das Ostras/RJ Abril /2011 TIPOS DE RECRUTAMENTO De acordo com CHIAVENATO (2001), “A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento das…