Chiavenato Novos Paradigmas

mudanças. Para que esta necessidade de mudança seja suprida as organizações dependem das pessoas que a compõem, por esta razão, o gestor deve, prever, entender, direcionar o comportamento dos indivíduos de modo a reduzir a resistência ao passo que ganha novos aliados e muito mais que isso ganhar potencial criativo e inovador a organização. Sendo assim tal estudo tem objetivo de discutir estas questões e é direcionado a gestores que buscam flexibilidade de sua equipe em aceitar novas…

com o desafio proposto para o grupo. (uns Quatro parágrafos de 5 linhas) DESAFIO PROFISSIONAL: “A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta”. O objetivo do Desafio Profissional é apresentar alternativa(s) para o processo de sucessão previsto para a Indústria de Bebidas Pira. O grupo deverá imaginar que faz parte da equipe de consultoria contratada…

contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas impõem esses desafios para as empresas, fomentando a necessidade real da mudança e assim, a quebra de paradigmas. A mudança…

vezes não é o suficiente. Processos Uma estrutura para ação, um conjunto de atividades estruturadas e ações destinadas a resultar num produto específico para um determinado cliente ou mercado, assim é descrito um processo para Idalberto Chiavenato (CHIAVENATO, 1995) A descrição de processo empresarial para Hammer e Champy (HAMMER, Michael e CHAMPY, James, 1994) é um conjunto de atividades com uma ou mais espécies de entrada e que cria uma saída de valor para o cliente. Para se…

partir das necessidades de recursos humanos na organização e se divide em três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Para Chiavenato (2009), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo. Flippo (1961) citado por França e Arellano (2002, p. 64)…

de quatro paradigmas de interpretação das relações raciais no Brasil, quais sejam: racismo científico e branqueamento, democracia racial, relações raciais e capitalismo e desigualdades raciais. Conforme verifica a autora, esses paradigmas se sucedem cronologicamente e evoluem no sentido do reconhecimento da existência de discriminação racial e da necessidade de implementação de políticas públicas específicas para a população negra no país. Nosso estudo fundirá dois desses…

do efeito sobre o desempenho da tarefa e a satisfação do influenciado, seja ele indivíduo ou grupo. Saber reter talentos é um dos atributos de um Líder, e criar novos desafios é uma das condições para o constante desenvolvimento do colaborador dentro da organização. Um Líder pode ajudar as pessoas na obtenção de novos conhecimentos, no desenvolvimento de novas habilidades e na busca do aprendizado constante, por isso é preciso ter visão, comprometimento, comunicação,…

Desenvolvimento Para Chiavenato (1996), as empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. As empresas bem-sucedidas se deram conta disso e voltaram-se para seus funcionários como os elementos alavancadores de resultados dentro da organização, descobrindo que todo investimento em pessoas, quando bem feito, provoca retornos garantidos à empresa.…

através de um sistema de informação. Procura suprir necessidades de profissionais utilizando técnicas de escolhas para diminuir a margem de erros na seleção. É um alistamento de candidatos externos e/ou internos que atendem ao perfil exigido. Segundo Chiavenato (2006, p.59),“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.”essa afirmação sugere que o recrutamento é uma técnica…

empresas e as tornem competitivas no mercado. Compreender todo esse processo nas empresas como tambm o arrolamento cientfico dessa apreciao traz uma colaborao grandiosa para as organizaes. O conhecimento efetivo ou em confirmao poder ser utilizado para um novo comeo e/ou aperfeioamento desses processos. Alm de produzir conhecimentos e inovao de ideias sobre os assuntos em questo. Toda a anlise dos dados investigados no presente estudo de caso foi elaborada a partir das seguintes concepes…