Chiavenato Novos Paradigmas

Rosário. Se todas essas atribuições eram e são necessárias ao gestor atual, deve-se considerar também a capacidade de considerar o ambiente como uma variável ao tomar decisões administrativas. Sobre a administração com ênfase no ambiente, Idalberto Chiavenato (2000, p.22) comenta: É a fase em que administrar é, sobretudo, lidar com as demandas do ambiente e obter o máximo de eficácia na empresa. Com a influência da Teoria de Sistemas na T.A verificou-se que apenas o estudo das…

Tecnologias de Gestão. 2.9Nome e cargo do contato da equipe da empresa: Karla, Cargo: Chefe do departamento, contato: 08007766606 cadastropositivoempresas.com.br. - 2106/4809 – 2106/4002 - site 5 3 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: De acordo com Chiavenato (2000,p 447) mudança implica ruptura, transformação, perturbação, interrupção. A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus…

somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando, pois a organização precisa mais do que um profissional qualificado tecnicamente, precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Para o…

organizacional (CO). Enfatizando as dimenses que interferem nas relaes dentro das organizaes. Formar uma opinio prpria sobre o Comportamento Organizacional, suas caractersticas e seus sistemas. Falaremos tambm sobre dois grandes autores Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento Organizacional, explicando assim, seu conceito, suas caractersticas e objetivos. 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo…

conceituação, tipologia e estilos de liderança, bem como abordando a influência que a liderança exerce na motivação da equipe no contexto organizacional. O trabalho constou de uma revisão bibliográfica, na qual estão inseridos autores renomados como Chiavenato, Shinyashiki, Bergamini no intuito de, apresentar o tema sob uma perspectiva atual e crítica, no que diz respeito da concepção e do papel do líder nas organizações. Palavras-chave: liderança; motivação; organizações. …

de aceitação mútua entre a organização, as pessoas (funcionários) e clientes, com base na cultura inerente de cada um desses envolvidos. Segundo Chiavenato (1999, P. 173) Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros da organização devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma. A cultura organizacional é dividida em aspecto…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Mudança Organizacional, Quebra de Paradigmas e Terceirização Tecnologias de Gestão Professor: Emerson Gaino Alunos: Ademir Becchelli RA 6300181250 Eliezer Nascimento de Souza RA 6317199177 Heleni Fontão Frederika RA 5526119111 Maria Cristina da Silva Abrão RA 6300181242 Sergio Roberto Meer Fernandes RA 5320102620 Thais Pereira Barbosa RA 5725146675 SÃO PAULO…

destacou em todas as companhias econômicas, tanto na área agrícola quanto na área industrial com o surgimento da máquina, os princípios da organização do conhecimento são vistos pelo paradigma industrial e pelo paradigma do conhecimento, como: pessoas geradoras de custo ou recursos (industrial) ou geradores de receitas (paradigma do conhecimento). Para Perillo (2009) a Gestão do conhecimento diz respeito à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do…

atividades burocráticas e operacionais, como o processamento da folha de pagamento, controle de ponto de pessoal, medidas disciplinares e segurança industrial. Observa-se que houve um grande esforço no sentido de mudar o antigo modelo para o novo modelo, sendo que o novo, é um modelo de gestão gerencial que traz por sua vez a introdução de novas técnicas orçamentárias, descentralização administrativa de alguns setores, redução de hierarquias e implementação de instrumentos de avaliação…

organização, pela confiança que neles é depositada quando desafios lhe são propostos. APRECIAÇÕES O artigo fornece subsídios de pesquisa de suma importância para área de recursos humanos, sendo uma discussão contemporânea, objetiva e explicativa ao novo modelo de gestão organizacional proporcionando aos profissionais e as organizações se aperfeiçoarem mais, para obterem melhores ambientes de trabalho com mais qualidade de vida e crescimento profissional entre outras coisas que os…