Chiavenato Novos Paradigmas

organizacional”. Dentre os vários conceitos encontrados em literatura especifica, destacam-se Chiavenato e Robbins. Robbins, (2008) “Comportamento Organizacional é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. Chiavenato, (2006) “Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e…

poder, fazer e querer fazer. Excelência: fazer com grau de qualidade que o diferencie. Responsabilidade: bem cumprir os deveres para com a sociedade, a família e a Empresa. Criatividade: buscar soluções alternativas, inovadoras e originais (novos paradigmas). 1.5 Justificativa da escolha da empresa A Enersul foi escolhida por ter passado recentemente por processo de mudança no tratamento de reclamação, certificando seu processo pela ISO 9001 2009 através da implantação da ABNT…

ambientais este era e é um dos desafios centrais do planejamento estratégico. Porém, nos anos 80, o planejamento estratégico sofreu um declínio, sendo deixado para segundo plano (MINTZBERG e AHLSTRAND 2000, p.44). Esse declínio ocorreu pela ascensão de novos modelos de gestão como Programas de Qualidade Total, Administração por Objetivos, Reengenharia, Seis Sigma, Produção Enxuta, Teoria dos Jogos, Empowerment, Organizações Virtuais, E-bussiness, entre outros. As empresas, nessa época,…

(21)8805-5621 E-mail: carlamotta.alcantara@gmail.com ¹Universidade Federal Fluminense - UFF Faculdade de Administração e Ciências Contábeis - Campus do Valonguinho. RESUMO: Este trabalho apresenta um estudo sobre a geração Y, que vem quebrando paradigmas na forma de trabalho nas empresas devido, principalmente, à sua rotatividade espontânea nas organizações. A preocupação das instituições em manter os colaboradores motivados por serem fontes de capital intelectual, impactando…

ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: LAPA TITO Professor Armando Silvestre São Paulo - SP 2014 Usando a Resistência para Crescimento nas Mudanças Organizacionais Resumo As pessoas encontram dificuldade em alterar seu comportamento, pois mudanças sugerem algo novo, insegurança e geram resistência. As pessoas não querem mudar, procuram sempre algo estável e que não fuja ao seu controle. Esta pesquisa visa analisar a resistência e mostrar que esta barreira não é um obstáculo intransponível, ao…

a abordagem também se subdivide: - A chamada Escola das Relações Humanas é criticada, principalmente, pelas possibilidades de manipulação de seus pressupostos, dando uma aparência de democracia a posturas, na verdade, demagógicas. Segundo Chiavenato (2000:20), o conceito de relações humanas tem sido utilizado mais como fachada para a manipulação dissimulada dos indivíduos do que propriamente como uma filosofia administrativa sadia e limpa. Mas sua proposta original era de forte…

paus (tri + palus), suplício pelo qual os escravos passavam para aumentarem a produtividade (Revista Filosofia, 45ª ed. 2013, Editora Escala), o que a partir de então passou a remeter durante os tempos como algo torturante e desde o início cria um paradigma entre as relações pessoais, organizacionais envolvendo a motivação. Neste contexto encontramos Teorias obtidas através de estudos científicos de forma a “facilitar” o entendimento dos gestores quanto aos fatores motivacionais dos…

nelas envolvidas com o fito de alcançar objetivos de interesse comuns. As organizações existem basicamente para atender as necessidades das pessoas e interferem significativamente na vida das mesmas. De acordo com o Doutor em Administração Idalberto Chiavenato[1] “A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das organizações”. O conceito de…

significativa relevância para o mercado atual. Serão utilizados referenciais teóricos que desenvolveram estudos científicos acerca da administração, gestão de pessoas, recrutamento seleção e demais elementos, considerando especialmente os estudos de Chiavenato, o qual é considerado um dos maiores autores da área de Recursos Humanos da atualidade. Considerando a evolução organizacional ocorrida após a revolução industrial, e consequentemente as inovações no campo da gestão é valido…

gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento das pessoas, porém, faz-se…