Artigo Carla Casi 34 Final Pdf

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UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO
PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU- MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL
E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES

Carla Motta de Alcantara

A GERAÇÃO Y E OS FATORES
RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE
RETENÇÃO NO MERCADO DE
TRABALHO: UM ESTUDO
EXPLORATÓRIO

Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros
Ribeiro Salles

Niterói
2013

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A347 Alcantara, Carla Motta
A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado de trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara
-- Niterói: UFF, 2013.
15 f.
Artigo científico (Pós Graduação em Gestão Empresarial e Sistemas de Informação )
Orientador: Denise Medeiros Ribeiro Salles, D.Sc.
1. Comportamento Organizacional 2. Motivação 3. Geração Y
4. Rotatividade 5. Retenção

CDD. 658.3145

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A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO
DESTAS PESSOAS NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO

Carla Motta de Alcantara¹
Rua Tiradentes 108B apt 305 –Ingá
CEP: 24210-510 Niterói/RJ - Brasil
Telefone: (21)8805-5621
E-mail: [e-mail]
¹Universidade Federal Fluminense - UFF
Faculdade de Administração e Ciências Contábeis - Campus do Valonguinho.

RESUMO:
Este trabalho apresenta um estudo sobre a geração Y, que vem quebrando paradigmas na forma de trabalho nas empresas devido, principalmente, à sua rotatividade espontânea nas organizações. A preocupação das instituições em manter os colaboradores motivados por serem fontes de capital intelectual, impactando diretamente nos lucros da organização é algo já conhecido. O objetivo deste estudo foi avaliar quais aspectos mais interferem na motivação e permanência dos funcionários em uma instituição. Estes foram levantados e posteriormente analisados por meio de formulário que tinha como objetivo responder às seguintes perguntas: Quais são os principais fatores que dificultam a retenção dos integrantes da Geração Y no mercado de trabalho. Quais são as medidas
tomadas