Teoria geral da administração

das ideias da Teoria das Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções. (CHIAVENATO,2003). Um dos fundamentos da Teoria Comportamentalé a Motivação Humana, onde a teoria administrativa recebeu importante contribuição. As principais características da Teoria Comportamental: 1. Ênfase nas pessoas; 2. Atenção com o comportamento organizacional e os processos; 3. O estudo do comportamento humano. Homem Administrativo (Chiavenato, 2000). O processo decisorial homem administrativo é assim: 1. O tomador de decisões evita a incerteza e segue as regras padronizadas da organização para tomar suas decisões. 2. Ele mantém inalteradas as regras e as define somente quando sob pressão ou crise. 3. Quando o ambiente muda rapidamente e novas situações acontecem ao processo decisório, a organização é lenta no ajustamento. Ela tenta utilizar o seu modelo atual para lidar com as novas condições. Teoria do Equilíbrio Organizacional A organização como um sistema que recebe contribuições sob a forma de trabalho e em troca oferece incentivos aos empregados. Os conceitos básicos são:(Chiavenato,2003) 1) Incentivos: "pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes (salários, oportunidades de crescimento). 2) Contribuições: são os "pagamentos" que cada participante efetua à sua organização (dedicação, esforço). As críticas à Teoria Comportamental (Chiavenato, 2000). A Teoria Comportamental é marcada pela ênfase nas pessoas decorrente da…

para elaboração dos TRABALHOS PARA A AV3 ESCREVER SOBRE AS FERRAMENTAS DE LIDERANÇA 1. Comunicação • Escrever sobre o processo de comunicação: • A comunicação formal, • A comunicação formal • Características • Barreiras Conclusão 2. Negociação • O processo de negociação • Estratégias de barganha  Distributiva e  Integrativa  Dar exemplos Conclusão 3. Processo de decisão • O processo de decisão em grupo  Pontos fortes  Pontos fracos •…

Comunicação Segundo Maximiano o processo de comunição compreende a transmissão de informação e de significado. Se não há transmissão de uma informação ou de significado, não há comunicação . A comunicação é uma prioridade estratégica para a empresa . Para compreender adequadamente o conceito de comunicação,o primeiro passo é envolvelo com outros dois conceitos o de dados e o de informação (Chiavenato) Dado: É o registro ou anotação a respeito de um determinado evento ou…

problemas exclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais (sejam físicos, biólogos, sociólogos, químicos etc.) e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada uma pudessem ser utilizadas pelas demais" (CHIAVENATO IDALBERTO, 2000, p. 493). O aparecimento da Teoria Geral dos Sistemas forneceu uma base para unificação dos conhecimentos científicos nas ultimas décadas (http: //www. professorcezar.adm.br/AulasTGA.htm). "Essa teoria…

E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO DISCIPLINA: POLÍTICA E EDUCAÇÃO SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES: COMUNICAÇÃO SÃO CRISTOVÃO 2013 ANDREZA ANTONIO CARLOS DE JESUS DAMIANA EVELYN LEITE SANTANA IVONILSE SANTOS SILVA MARIA ELAINE PINTO SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES: COMUNICAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Sociologia das Organizações ministrada pela Prof. Msc. Maria Teresa Gomes Lins, …

conhecimento sobre a motivação humana que é uma ferramenta para o administrador melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Hierarquia das Necessidades Segundo Chiavenato, Maslow um especialista em motivação humana, apresenta uma teoria chamada Hierarquia das Necessidades, onde destaca a importância das necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e por último de auto- realização. Maslow divide as necessidades em primárias e secundárias sendo as…

de 2013. Aprovada com a nota _______. BANCA EXAMINADORA _______________________________________________ ORIENTADOR: Prof. Andrea Xavier Francisco Penna. _______________________________________________ AVALIADOR: Prof. _______________________________________________ AVALIADOR: Prof. RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral de desenvolver um plano de consultoria empresarial focado na identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas…

RESUMO Esse trabalho tem como tema Pim I – Projeto Integrado Multidisciplinar – Descrição e Analise de Práticas de Gestão Organizacional sobre a empresa M&M Contabilidade Ltda. Para tanto, este trabalho tem como objetivo alinhar o pensamento teórico administrativo com a prática organizacional. A metodologia utilizada neste trabalho é composta de pesquisa de campo, entrevistas, onde foram coletadas informações sobre a empresa estudada, feito pesquisa bibliográfica com base em livros.…

de Hawthorne. Abordaremos o contributo da Teoria das Relações Humanas, posteriormente faremos uma apreciação critica a esta Teoria referindo as diferenças entre esta teoria e a Teoria Clássica. E por fim, destacaremos a administração em Enfermagem segundo a Teoria da Escola das Relações Humanas. 1 2. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.1. Teoria das Relações Humanas Segundo Chiavenato (1997), a Teoria das Relações Humanas, também conhecida como escola humanística da…

.................... 4 Liderança como um processo de redução de incerteza de um grupo .................................................. 4 Liderança como uma relação funcional entre líder e os subordinados ................................................ 4 Liderança como um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação ............ 5 Teorias sobre liderança…