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FACULDADE DE CAMPO GRANDE TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMILLO RAMIRES ABATI MARILIA APARECIDA SANCHES ROBERTO CESAR ARRUDA DE MATTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA CAMPO GRANDE – MS 2014 CAMILLO RAMIRES ABATI MARILIA APARECIDA SANCHES ROBERTO CESAR ARRUDA DE MATTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Trabalho apresentado como requisito parcial a aprovação na disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar II Sob a orientação do Professor Espec. André Alvarenga. CAMPO GRANDE – MS 2014 SUMÁRIO Introdução 05 Objetivos 06 Justificativa 07 1. Subsistema de provisão de Recursos Humanos 08 2. Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos 09 2.1 Mercados de trabalho 10 2.2 Oferta maior que a procura 10 2.3 Oferta equivalente a procura 11 2.4 Oferta menor que a procura 11 2.5 Mercado de recursos humanos 12 3. Planejamento de Recursos Humanos 12 3.1 Modelo baseado na procura estimada do produto 13 3.2 Modelo baseado em segmento de cargos 13 3.3 Modelo baseado na substituição de postos chaves 13 3.4 Modelo baseado no fluxo de pessoal 14 3.5 Modelo de planejamento integrado 14 4. Rotatividade de Pessoal 15 4.1 Turnover 16 5. Absenteísmo 17 6. Recrutamento 18 6.1 Pesquisa das necessidades. Pesquisa Interna 18 6.2 Pesquisas externa 19 6.3 Recrutamento interno 20 6.4 Vantagens do recrutamento interno 21 6.5 Desvantagens do recrutamento interno 21…

estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. (CHIAVENATO, 2009, p. 248) O foco essencial da avaliação de desempenho é analisar a distância entre o comportamento real e o ideal do colaborador e o objetivo é diagnosticar e analisar o desempenho de cada colaborador individualmente e em grupo, promovendo o crescimento pessoal e profissional. Através da avaliação de desempenho é possível fornecer feedback aos colaboradores da organização baseado em informações…

Organizaciona 5 Modelos de Gestão 6 Influências entre a Estrutura, a Cultura e o Modelo de Gestão 6 O MERCADO DE LAVANDERIA 6 HOSPITÉCNICA 7 Visão 7 Missão 7 Valores 7 DADOS GERAIS 7 Setor 7 Segmento 7 Proprietários 7 Quantidade de funcionários 7 Principais Concorrentes 7 Principais Clientes 8 Principais Fornecedores 8 Faturamento 8 Dados Contábeis 8 Recursos Humanos 9 Propaganda e Marketing 9 Tecnologia da Informação 10 DEPARTAMENTALIZAÇÃO E ESTRUTURA 10 CULTURA…

deixou de lado o “modelo industrial”, para uma filosofia voltada inteiramente ao cultivo de um ambiente de conhecimento, como você vê a aplicação desta forma de gerir pessoas? Deque forma é possível administrar as melhores mentes disponíveis no mercado? Resposta: Anteriormente a forma de liderar pessoas segundo os conceitos tayloristas e fordistas colocava-se o dever como principal obrigação dos colaboradores, contrapondo-se ao prazer do colaborador ao executar suas funções no ambiente…

pessoas e empresas pertencentes às classes A e B, que procuram serviços com padrão de qualidade diferenciado. No âmbito mercadológico, o negócio de lavanderias divide-se em doméstico e industrial. Por conta disso, a escolha do local de implantação do empreendimento exige que sejam observadas tais condições de demanda. O município de Castanhal, no estado do Pará, possui localização estratégica e privilegiada no contexto industrial e residencial. Situado a aproximadamente 70 km da capital…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso de Tecnologia da Gestão em Recursos Humanos da Universidade Interativa Anhaguera para a Disciplina – Técnicas de administração de pessoal Orientador: Profº ead: Bruna Caroline Domingues Profº Tutor presencial: Prof. Guilherme Padovani Montes Claros/MG Junho/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1…

1 Faculdade Eniac Administração Marta Aparecida da Silva Pedro O Capital Humano na Governança Hospitalar Guarulhos 2011 2 O Capital Humano na Governança Hospitalar Trabalho apresentado de à Conclusão de Curso Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de graduação de Bacharelado Administração. Orientador: Prof. Bruno César Guarulhos 2011 em 3 ATA de Avaliação de Trabalhos de Conclusão de Curso…

1 Faculdade Eniac Administração Marta Aparecida da Silva Pedro O Capital Humano na Governança Hospitalar Guarulhos 2011 2 O Capital Humano na Governança Hospitalar Trabalho apresentado de à Conclusão de Curso Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de graduação de Bacharelado Administração. Orientador: Prof. Bruno César Guarulhos 2011 em 3 ATA de Avaliação de Trabalhos de Conclusão de Curso…

1 Perfil do gestor financeiro das microempresas do ramo de lavanderias de jeans em Goiânia - Maio/2012 Perfil do gestor financeiro das microempresas do ramo de lavanderias de jeans em Goiânia Valquíria Santana de Souza, valquiriav_santana@hotmail.com MBA Gestão de Negócios, Controladoria e Finanças Corporativas – Instituto de Pós-Graduação (IPOG) Resumo As diversas mudanças que ocorreram no mercado de trabalho, economia e sociedade ao longo dos tempos exigiram uma transformação no…

CENTRO UNIVERSITÁRIO - CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – GESTÃO EMPRESARIAL PROGRAMA DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANGELO AUGUSTO DA SILVA NETO EDINEIA FERREIRA RIBEIRO MICHALAK FRANCIELLE RUBYE PEDROTTI GILMAR CESAR PLANINSCHECK RICARDO FEDER LAVANDERIA SELF SERVICE FAST LIMPS JARAGUÁ DO SUL JUNHO/2014 ANGELO AUGUSTO DA SILVA NETO EDINEIA FERREIRA RIBEIRO MICHALAK FRANCIELLE RUBYE PEDROTTI GILMAR CESAR…