A implantação e programação da gestão estratégica na empresa baluarte alimentos, visando alavancar seu crescimento e diversificação

Projeto de pesquisa apresentado como exigência para elaboração do trabalho de curso no curso de Administração da UNIP-MANAUS, no ano de 2012. Sob orientação do professor Luíz Carlos. MANAUS 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 5 2.1 Tema 6 2.2 Problema 6 2.3 Hipótese 6 3. OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVOS GERAIS 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 4. JUSTIFICATIVAS 7 4.1 JUSTIFICATIVAS PARA A SOCIEDADE 8 4.2 JUSTIFICATIVAS PARA A UNIVERSIDADE 9 4.3 JUSTIFICATIVAS PARA A EMPRESA 9 4.4 JUSTIFICATIVAS PARA O ALUNO 10 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 5.1GENERALIDADES 11 5.2 Planejamento e Estratégia cap. 05 11 5.3 Organização cap. 06 13 5.4 Direção cap. 07 14 5.5 Controle cap. 08 15 5.6 Administração de operações cap. 09 15 5.7 Administração de Marketing cap. 10 16 5.8 Administração de Recursos Humanos cap. 11 17 5.9 Administração Financeira cap. 12 18 6. Procedimentos Metodológicos 18 6.1 Método e Classificação da Pesquisa 19 6.1.1 PESQUISAS DESCRITIVAS 20 6.1.2 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 20 6.1.3 Pesquisa de Campo 20 6.2 Universo e amostra 21 6.3 INSTRUMENTO DE PESQUISA 21 6.4 COLETA DE DADOS 21 REFERÊNCIAS 23 APÊNDICE 1: FERRAMENTA DE PESQUISA 24 1. INTRODUÇÃO Ao decorrer da execução da grade curricular vislumbrou-se que a administração

Resumo de gestão de pessoas 1 Cap 1 visão geral e evolução da gestão de pessoas Diferenças entre organização e empresa empresas podem ser publicas ou privadas somente organização qualquer entidade social publica ou privada onde as pessoas interagem e se inter-relacionam para alcançar objetivos específicos A ARH passa a ser GP que é considerada contingente e situacional pois mantém relação com o ambiente interno e externo da org , uma nova visão…

31. Comente a abrangência do planejamento... 947 Palavras 4 Páginas * Trabalho Introdução à Teoria Geral da Administração Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 1 – A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Perguntas para Revisão e Discussão 1. Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta? 2. Qual o objeto de estudo da Administração... 2013 Palavras 9 Páginas * Teoria…

ESCOLA DE APERFEIÇOAMENTO DE OFICIAIS DA AERONÁUTICA DIVISÃO DE ENSINO CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE OFICIAIS 1º/2015 CARLOS ALBERTO DA SILVA CONCEIÇÃO, CAP QOEAV Fatores motivacionais que influenciaram os militares da reserva remunerada a retornarem ao trabalho no PAMAGL, no regime PTTC, no biênio 2014/2015 Rio de Janeiro 2015 ESCOLA DE APERFEIÇOAMENTO DE OFICIAIS DA AERONÁUTICA DIVISÃO DE ENSINO CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE OFICIAIS 1º/2015 CARLOS ALBERTO DA SILVA…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I – 1º. SEMESTRE / 2014 PROFESSORA: DENISE DE CASTRO PEREIRA REVISÃO DO CRONOGRAMA Unidade 4 28/04 02, 05, 09/05 A racionalidade instrumental na perspectiva do pragmatismo neoclássico. - O processo administrativo - O pensamento neoclássico de Peter Drucker - CHIAVENATO, 1979, Parte 5 - cap. 8 e 12 - MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria Geral da administração. São Paulo: Atlas,…

relações entre esta e a saúde no trabalho. 1.Tema: Estratégias e Planos 1.1. Delimitação: Satisfação na Empresa A satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações. 2.…

crescendo cada vez mais nas empresas, estamos na era de informações estão predominando ativos intangíveis e bens intelectuais. As Eras industriais esta cedendo lugar a uma nova era de idéias e concepções, o comportamento organizacional esta sendo o mais importante no terceiro milênio. É importante entender o ser humano, conhecê-lo, saber lidar com cada individuo se comunicar e relacionar com eles, para alcançar a eficiência e eficácia das empresas. (Artigo comportamento…

.............................................................................3 1. CONCEITOS....................................................................................................................4 1.1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ..............................................................................4 1.2 QUALIDADE E CERTIFICAÇÕES .........................................................................................6 2. ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DA QVT NA…

estratgias da empresa pesquisada e as prticas e polticas de gesto de pessoas nessa empresa O propsito conhecer e/ou investigar as polticas de gesto de talentos humanos, a organizao, a hierarquia como tambm descortinar o que especfico e/ou exclusivo da empresa a gesto de pessoas a poltica as estratgias, a seleo de pessoas, a avaliao e acompanhamento, a remunerao, a comunicao, padronizao, fidelizao entre outros. Objetiva ainda propiciar uma viso aclarada a respeito de como as polticas so…

DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. Relatório de Estágio…