Artigo científico

Recrutamento de Pessoal

Nagila Cristina Moura

|Resumo |
|Este documento apresenta uma análise de como as empresas procuram ocupar hoje cargos com profissionais adequados. Com base em artigos e |
|livros atuais, descreve-se os meios mais utilizados e eficazes no momento do recrutamento de pessoal. |

1. INTRODUÇÃO
A pouco tempo, no ápice de uma crise econômica mundial que afetou drasticamente as empresas causando a demissão de muitos funcionários, aumentando assim a quantidade de desempregados no país, a concorrência pelas poucas vagas ofertadas no mercado se superou.
A procura pela segurança e estabilidade no mercado fez com que muitas pessoas se preocupassem em estar preparadas para assumir um posto que, por causa desta crise, seria bem mais disputado. No outro lado estariam os recrutadores com a preocupação em atrair candidatos aptos a trabalhar com a insuficiência de pessoal e de recursos, devido ao corte de gastos nas organizações, em busca de se reerguer novamente na economia.
Com essa preocupação de ambos, surge a seguinte inquietação: • OBJETIVO: Qual a importância do recrutamento de pessoal em uma empresa moderna? • OBGETIVO GERAL: Identificar a importância do recrutamento de pessoal em uma empresa. • OBJETIVO ESPECÍFICO: Definir recrutamento. • OBJETIVO ESPECÍFICO: Analisar as etapas do recrutamento. • OBJETIVO ESPECÍFICO: Verificar os perfis mais procurados pelas empresas.

Este projeto foi elaborado para que se tenha uma noção exata de como se encontra o mercado de trabalho atual, quais os perfis mais procurados e a importância de um recrutamento dentro das empresas. Com as várias mudanças ocorridas pelos avanços tecnológicos e mudanças comportamentais, tenta-se descrever um modelo ideal de trabalhador, contribuindo para toda sociedade.

Sendo assim o