Habilidades E Aptidões De Um Gerente De Recursos Humanos

opções de carreira Estou interessado em conversar sobre o próximo passo... Não compreendo por que ele obteve aquela promoção. Pensei que... Somente com uma promoção eu me sentiria prestigiado... Sentiu o nó? É compreensível. Você valoriza as aptidões excepcionais que dominam suas atuais funções e deseja outras oportunidades. Quer uma oportunidade para executar um projeto. Espera ser chamado no escritório do seu Superior para que tenha uma conversa muito necessária e muito merecida…

recrutamento deve proporcionar resultados para ambas as partes. A avaliação dos resultados é importante para aferir se o recrutamento está realmente cumprindo a sua função e a que custo. O recrutamento influencia considerável parcela do mercado de recursos humanos. No enfoque quantitativo, quanto mais candidatos influenciar, tanto melhor será o recrutamento. Contudo, no enfoque qualitativo, o mais importante é trazer candidatos que sejam triados, entrevistados e encaminhados ao processo…

Empregabilidade dos recursos humanos como fator estratégico para as empresas turísticas: o caso da hotelaria na cidade de Curitiba1 Resumo: A Empregabilidade, fundamental para o profissional que pretende obter melhores condições de contratação e elevação em uma empresa, por meio de qualidades intencionalmente desenvolvidas, tornou-se um importante tema de discussão nos setores socioeconômicos e centros de formação de todo o mundo. A organização ao compreender que é estratégico…

trabalhadas pelo Setor de RH. A partir desta análise e da busca de equilíbrio, desenvolvemos ações que aprimorem e estimulem a integração entre funcionário, instituição e sociedade. Como resultado, obtemos um aproveitamento maior e coerente das habilidades de cada integrante da empresa, para que assim, os funcionários estejam sempre aptos e encorajados a enfrentar os desafios exercidos pelo mercado. Conseqüentemente elevando o nível de desenvolvimento da empresa e solidificando a…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Trata-se de um salão de beleza, de propriedade dos irmãos Bertocci,…

empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão senão houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar esforços de vendas, a administrar recursos financeiros, orientação de pessoal, a definir preços e tantas outras decisões e ações. A metodologia deste trabalho estabelece um sistema de gerenciamento que visa ao cumprimento da missão e da estratégia da organização em um…

Empregabilidade dos recursos humanos como fator estratégico para as empresas turísticas: o caso da hotelaria na cidade de Curitiba1 Prof. Dr. Dario Luiz Dias Paixão2 Centro Universitário Positivo – UnicenP Coordenador do Curso de Turismo Resumo: A Empregabilidade, fundamental para o profissional que pretende obter melhores condições de contratação e elevação em uma empresa, por meio de qualidades intencionalmente desenvolvidas, tornou-se um importante tema de discussão nos…

CONCLUSÃO 8 3 INTRODUÇÃO: Este presente trabalho mostrara uma parte do que é Recursos Humanos, vai mostrar o que é feito para que um indivíduo se torne membro de uma empresa desde o recrutamento ate a avaliação de desempenho. Ele mostra um pouco do que essa área abrange desde quando uma empresa abre a vaga ate a contratação e como manter um funcionário interessado no seu trabalho e a satisfação de seu gerente por seu desempenho. 4 RECRUTAMENTO: São técnicas e…

os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige determinadas especialidades e habilidades para que ingresse na organização que necessita o preenchimento da vaga de emprego. Contudo, será selecionada somente aquela pessoa que apresentar as características desejadas pela organização. Não fossem pelas diferenças individuais…

Empreendedor Controlador de Distúrbios Administrador de Recursos Negociador Papéis de Decisão Figura de Proa Líder Ligação Papéis Interpessoais Monitor Disseminador Porta-voz Papéis de Informação MAXIMIANO /TGA – Fig. 2.7 – Dez papéis que os gerentes desempenham, segundo Mintzberg. 2 26/4/2012 parcialmente fora do controle 3.1Papeis Interpessoais meio ambiente. Este papel envolve a necessidade e a capacidade de lidar (1) Símbolo. O gerente age como um gerencial,…