Habilidades E Aptidões De Um Gerente De Recursos Humanos

mais produtivas, sendo uma fonte lucrativa permitindo que as pessoas contribuam para os resultados dos negócios (CHIAVENATO, 2004, p. 339). (CHIAVENATO 2004, p. 339) comenta que: “O treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos”. Entende-se que o treinamento e uma ferramenta para passar novos conhecimentos, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução…

necessária Experiência anterior Iniciativa Aptidões * * * * * * * * Esforço físico Concentração visual ou mental Destrezas ou habilidades Compleição física Atividades Supervisão de pessoas Material, equipamento ou ferramental Dinheiro, títulos ou documentos Contatos internos ou externos * Ambiente físico de trabalho * Riscos de acidentes DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS  Requisitos mentais englobam : • Instrução essencial • Experiência posterior. • Aptidões acessórias •…

UNIDADE 5 – Funções dos Gerentes CONDIÇÕES PARA EXISTIR UMA ORGANIZAÇÃO FORMAL Para que exista uma organização formal é preciso que exista: 1 2 3 4 – Objetivo; - Divisão de Trabalho; - Fonte de Autoridade; - Relações (Entre as Pessoas e Grupos). A partir das condições para a existência de uma organização formal, podemos deduzir que as funções do administrador são: planejar, organizar, prover recursos humanos, liderar, coordenar e controlar. José da Silva

seminários e outras atividades desenvolvidas paralelamente ao negócio. Nenhuma organização consegue manter um bom nível de produtividade sem uma equipe de profissionais bem preparados. Os Treinamentos devem ser pensados como um recurso estratégico que pode impulsionar a organização. Grande parte das empresas vem procurando investir em educação e treinamento dos funcionários, visando desenvolver seus potenciais para a competitividade e qualidade de…

fortes e os fracos. A importância dessa análise está relacionada com a necessidade da organização ter um quadro de efetiva situação com base nos recursos humanos disponíveis para atingir suas metas. Análise de tarefas: essa análise é responsável por identificar a natureza das tarefas a serem executadas no trabalho e os conhecimentos, habilidades, aptidões e atitudes necessárias para o desempenho das mesmas. O principal foco da análise de tarefa é a pessoa que a desenvolve, pois essa…

ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO – ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO: GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. COMPONENTES: JULIANA FERREIRA NOLÊTO LARISSA DE SOUSA SILVA MAIRA REGINA DE SOUSA VIANA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. Sumário 1.

organizacional e do trabalho. 4. Explicar os desafios dos psicólogos organizacionais e do trabalho. 5. Debater as aptidões de um psicólogo organizacional e do trabalho. 6. Identificar os atrativos e os inconvenientes das carreiras dos psicólogos organizacionais e do trabalho. Definição de psicologia organizacional e do trabalho Varias escolas de pensamento sobre o comportamento humano no trabalho e na organização se desenvolveram desde 1990 incluindo a gestão cientifica, a teoria…

registros da qualidade. - Distribuir e controlar as cópias de manuais da qualidade. 1.2. Requisitos 2º grau completo com cursos nas áreas de qualidade e experiência de 01 ano. 1.3. Aptidões Domínio em informática, bom relacionamento, conhecimento das normas de qualidade, custos, riscos, recursos humanos, aquisições, CIPA. 1.4. Carga Horária De segunda a sexta das 08:00 às 18:00 com 02 horas de intervalo para almoço. 1.5. Ciência do cargo e funções Estou ciente do meu cargo e…

organização da empresa. Mas as necessidades, interesses e sentimentos das pessoas que trabalham na organização ficam em segundo plano. Durante muito tempo dominou a teoria e a pratica da administração. Para os administradores a preocupação com fator humano no trabalho era distante ou mesmo inexistente. A escravidão predominou durante muito tempo, com a noção que a mão de obra era um fator que o desempenho dependia, do rigor daquele que dava ordens. A eficiência e a responsabilidade…

MESTRE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GRAZIELA CRISTINA CARVALHO VALLE Professor Orientador: ANDRÉ GUSTAVO Rio de Janeiro, RJ Janeiro/2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GRAZIELA CRISTINA CARVALHO VALLE Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos…