Habilidades E Aptidões De Um Gerente De Recursos Humanos

09 4.3.1 Aptidões de Alfabetização básica 10 4.3.2 Aptidões Técnicas 10 4.3.3 Aptidões Interpessoais 10 4.3.4 Aptidões de Resolução de Problemas 11 4.4 MÉTODOS DE TREINAMENTO 11 4.4.1 Treinamento no Trabalho 11 4.4.2 Treinamento Fora do Trabalho 11 4.5 TIPOS DE TREINAMENTO QUANTO AO PÚBLICO-ALVO 12 4.6 VANTAGENS DO TREINAMENTO 12 4.7 ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO 13 4.7.1 Análise Organizacional 13 4.7.2 Análise das Tarefas 13 4.7.3 Análise dos Recursos…

princípio que a remuneração não era o suficiente para motivar os funcionários e conseguir resultados favoráveis.  Concluíram que era necessário manter o “moral’ do pessoal elevado e para isso o importante seria manter um ambiente agradável e humano na empresa. Essa visão foi usada por quase 20 anos.  Os estudiosos desta escola, encaravam as organizações como grupo de pessoas. Estudo de Hawthorne- Fábrica de montagem de Relês - Western Eletric Company; Estudo de…

definir valores dos salários: Gerente / Segurança da Empresa/ Limpeza Definir salários de acordo com a função Adequar salários aos praticados pelo mercado Remuneração por competências ( Avaliação das aptidões) Remuneração variável (recompensa pelo desempenho) Outras formas de Remuneração: Plano de Benefícios: saúde, previdência, transporte, alimentação. PASSO 2 NOME CARGO DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO SALÁRIOS JOSÉ ERNESTO GERENTE GESTÃO DA EQUIPE , ADMINISTRAR OS RECURSOS PARA ATINGIR OS…

da Empresa: BLUE TV E INTERNET Ramo de Atuação: vendas de TV a cabo e internet Número de funcionários: 100(região de MG) Áreas funcionais: Organograma da Empresa 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 – Descrição de Cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Comercial Cargo do Superior Imediato: Diretor Geral Responsabilidade do Cargo: O Administrador é a pessoa responsável por conduzir todo o Processo de Administrar. Segundo a Lei nº 4.769,…

Capixaba de São Mateus, 2012. 104.f : enc. Orientadora: Elen Karla Trés Trabalho de conclusão de curso (Graduação em Administração de Empresas) UNISAM / Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, 2012. 1.Ferramentas 2. Validade 3.Análise 4. Decisão 5. Recursos humanos I. Rosário, Rafaella Rangel do II.Alves, Saulo Camporesi III.UNISAM / Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, 2012. IV. Título. CDD 658.3 3 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSARIO SAULO CAMPORESI ALVES…

sucesso das organizações ? - O termo “Organização” tem como por definição um grupo de pessoas que sem reúnem com um mesmo propósito. “Administração” se define pelo processo de coordenação do trabalho dos membros da organização e na colocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos com eficácia e eficiência. Os administradores são importantes para o sucesso das oganizações, pois são eles quem vão determinar os melhores conceitos para o desenvolvimento do…

FERNANDO SANTÓRIO JÚNIOR HUGO DE SOUZA MAYANE ENTRINS PLÍNIO RAPHAEL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho acadêmico apresentado ao professor Jorge Mariano, ministrante da disciplina Administração de Recursos Humanos I no quarto período do curso de administração desta instituição, como forma parcial de avaliação no período 2009/2. CARIACICA 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 4 1.1. Mercado de Trabalho 4 …

1- DESCRIÇÃO DE CARGO: CARGO : GERENTE COMERCIAL SETOR : gerenciamento SUPERIOR IMEDIATO: gerente geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros…

PESSOAS 2º. (1950 – 1990) - Era da industrialização neoclássica: Administração de recursos humanos = Pessoas como recursos organizacionais que devem ser administrados. Ênfase nos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas. Manual para utilização dos modelos da Unisa Digital INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS 3º. (Após 1990) - Era da informação: GESTÃO DE PESSOAS Pessoas como seres humanos proativas e inteligentes que devem ser impulsionadas. Ênfase…

Cite e comente os papéis gerenciais de Henry Mintzberg? Papéis Interpessoais. Símbolo- O gerente age como um símbolo e representante (relações públicas) da organização. Líder- A liderança permeia todas as atividades do gerente. Ligação – O papel de ligação envolve a teia de relacionamento que o gerente deve manter, principalmente com seus pares. Papéis de Informação Monitor – No papel de monitor, o gerente recebe ou procura obter informações que lhe permitem entender o que se passa…