Habilidades E Aptidões De Um Gerente De Recursos Humanos

Avaliação: GST0582_AV2_201101005165 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 1a Questão (Cód.: 10444) Pontos: 0,0 / 0,5 A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é: a administração dos resultados…

de 30 funcionários. Entre suas áreas funcionais, constam Área de vendas, Assistente de Vendas, F & I (financiamentos e seguros), Financeiro, Recursos Humanos, Administrativo, e Pós Vendas. A Car Show Automóveis Ltda., busca aumentar a eficácia nas vendas, e melhorar seus resultados, por esse motivo disponibiliza de processo de recrutamento para cargo de gerente comercial, esse candidato devera planejar, orientar, dirigir e controlar toda a área comercial. Para que sejam supridas as…

utilizada na triagem inicial do processo de seleção. Ela é uma entrevista padronizada apenas nas perguntas, pois deste modo e possível receber respostas livres. A entrevista é aplicada em uma sala confortável, com o entrevistador e o entrevistado e o recurso utilizado é o tipo de entrevista padronizado nas perguntas, pois assim o entrevistador matem um roteiro e o entrevistado não se sente dão pressionado a dar respostas curtas e objetivas, ele pode se sentir livre a responder sem fugir…

específicos,atribuições do cargo e características pessoais Levantamento de referência salarial da função - Estabelecemos a faixa salarial de mercado para a posição, utilizando-se como parâmetros as pesquisas salariais realiazadas pela LCA Recursos Humanos, levando-se em conta a região geográfica da empresa, segmento de atuaçãoe faturamento anual. Estratégia de Recrutamento - Utilizamos modernas ferramentas de Recrutamento e Seleção via Internet que possibilitam a busca de…

Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA Profº. Esp.TTPRE.Rafael Souza Coelho Profº. EAD Carlos Eduardo de Azevedo Profª. EAD Raquel de Oliveira Henrique

todavia para isso precisam que ser levados vários outros fatores em consideração. A empresa nessecita urgente de uma consultoria especializada para reorganizar a sua estrutura, começando com a contratação de um profissional na area de Recursos Humanos e implantar um novo modelo de Rh. ETAPA 2 Analisando que a maioria do publico-alvo e homens de todas as classes sociais que tem o poder de decidir a compra e gostam de produtos de qualidade não se…

Relacionamento Interpessoal; Orientação para Resultados; Atendimento e Comunicação Assertivos; Atendimento gerando Negócios; Instalação e Fortalecimento de Equipes; Construção de Parcerias e Relacionamento; Jogo de Empresas – Jogo de Gerência de Recursos; Produtividade e Qualidade no Desenvolvimento Gerencial; Condução de Reuniões Eficazes; Apresentações Eficazes; Gerenciamento Produtivo do Tempo. Experiência em Consultoria Possui vasta experiência em desenvolvimento gerencial e…

fases do trabalho executadas constituem o cargo total. Um cargo é a composição de todas aquelas atividades desempenhadas por uma única pessoa que pode ser olhada por um conceito unificado, e que ocupa um lugar formal no organograma. ‘‘ Fonte: Recursos Humanos (Idalberto Chiavenato, páginas: 242, 243). Análise de Cargo “Em outros termos, identificando o conteúdo do cargo (aspectos intrínsecos), passa-se a analisar o cargo em relação aos aspectos extrínsecos, ou seja, os requisitos que…

9 2 GESTÃO DE PESSOAS Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH' é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou…

Gestão de Recursos Humanos: Análise Comparativa de Empresas Docente: Profª Ileana Monteiro Resumo Executivo Nos dias de hoje, os recursos humanos são um fator fundamental numa organização. Para que uma organização funcione da melhor maneira é necessária existir uma boa gestão destes recursos. Existem variados temas que podem ser tratados pela gestão de recursos humanos com a intenção de dirigir melhor todos os colaboradores