Discente

INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Quando você completar este capítulo, deverá estar apto a:
1. Definir psicologia organizacional e do trabalho.
2. Descrever as tarefas do psicólogo organizacional e do trabalho.
3. Resumir as atividades do psicólogo organizacional e do trabalho.
4. Explicar os desafios dos psicólogos organizacionais e do trabalho.
5. Debater as aptidões de um psicólogo organizacional e do trabalho.
6. Identificar os atrativos e os inconvenientes das carreiras dos psicólogos organizacionais e do trabalho.

Definição de psicologia organizacional e do trabalho
Varias escolas de pensamento sobre o comportamento humano no trabalho e na organização se desenvolveram desde 1990 incluindo a gestão cientifica, a teoria organizacional clássica, os estudos de Hawthorne, a abordagem de relações humanas, a abordagem dos sistemas sociotecnicos, as teorias de contingência, as teorias sobre a transformação organizacional, a cultura organizacional, a organização aprende, o trabalho em equipe, o gerenciamento da qualidade total e a psicologia positiva.
DEFINIÇÃO: Psicologia organizacional e do trabalho: divisão aplicada da psicologia preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, às organizações e à produtividade. Esses psicólogos estão envolvidos na pesquisa sobre os funcionários e na aplicação dos princípios de psicologia dessa pesquisa ao ambiente de trabalho para ajudar a otimizar o sucesso de uma organizacao. Ajudam as pessoas a realizarem suas tarefas e as organizações a alcançarem seus objetivos, da seguinte maneira:
Ajudando empregadores a tratarem os empregados com justiça, tratamento justo, selecionando pessoas para tarefas, oferecendo treinamento, promoções/aumento salarial, avaliando o desempenho e o que incomoda.
Assegurando tarefas interessantes e satisfatórias,criando trabalho recompensador e seguro, áreas de trabalhos eficientes,motivando melhora de desempenho, criando equipes unidas