trabalhos

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS
PROJETO A VEZ DO MESTRE

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

GRAZIELA CRISTINA CARVALHO VALLE
Professor Orientador: ANDRÉ GUSTAVO

Rio de Janeiro, RJ
Janeiro/2003

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS
PROJETO A VEZ DO MESTRE

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

GRAZIELA CRISTINA CARVALHO VALLE

Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de
Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos no curso de PósGraduação “Lato-Sensu”.

Rio de Janeiro
Janeiro/2003

RESUMO

A Administração de RH é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende da cultura que existe em cada organização. A área de Recursos Humanos está passando por grandes mudanças e inovações. Sobretudo agora, às portas do terceiro milênio, com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição à forte concorrência mundial, quando as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. Quando se fala em
Administração de Recursos Humanos, toma-se como referência a administração das pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis.
As organizações surgem exatamente para aproveitar a sinergia dos esforços de vários indivíduos que trabalham em conjunto.

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A verdadeira medida de um homem não se vê na forma como se comporta em momentos de conforto e conveniência, mas em como se mantém em tempos de controvérsia e desafio (Martin Luther King Jr.)

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 05
CAPÍTULOS
1 – MISSÃO