Recrutamento e seleçãp

Introdução

O presente trabalho irá dizer da importância de um recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades.

Seleção de Pessoas
A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige determinadas especialidades e habilidades para que ingresse na organização que necessita o preenchimento da vaga de emprego. Contudo, será selecionada somente aquela pessoa que apresentar as características desejadas pela organização.
Não fossem pelas diferenças individuais de cada pessoa, a seleção de pessoas seria totalmente desnecessária. Para tanto, a variabilidade humana exige que se tenha a seleção de pessoal para encontrar e caracterizar as diferenças individuais de cada pessoa par determinar como ela se comporta ou reagiria a determinadas ocasiões e situações no desempenho de suas tarefas dentro da organização.
Quando o processo de seleção é completo, torna-se possível não só um diagnóstico atual, mas também um prognóstico futuro a respeito das variáveis individuais das pessoas, uma projeção de como elas se situarão a longo prazo no cargo a que pertence.
Há duas alternativas que fundamentam o processo seletivo: o cargo que deve ser preenchido na organização ou as competências necessárias a serem preenchidas. Sendo assim, o processo de seleção se baseia em dados e informações sobre o cargo que se pretende preencher e as funções e competências desejadas pela organização, dependendo exclusivamente do processo de seleção para que se tenha maior objetividade e precisão para o preenchimento do cargo e agregar as competências. Neste caso, a seleção é tomada como um processo de decisão e comparação entre os candidatos que disputam a vaga de emprego.
Para facilitar o conceito de seleção,