Cultura Oganizacional

temas correlatos, a liderança, vantagem competitiva e gestão do conhecimento serão abordadas com a finalidade de enriquecer o tema proposto. A Gestão de Pessoas será parte integrante da organização devido à empresa ter dificuldades de mudar a cultura dos sócios e também quanto ao investimento da implantação ser de alto custo. Mas acima de tudo a empresa terá a oportunidade de se manter no mercado ao qual está inserido, tendo melhores condições de enfrentar seus concorrentes.…

Cultural, Gestão de Crises e Planejamento, para atuar nestas áreas, segundo ela, é necessário que o profissional apresente o seguinte perfil: operacional conhecimento de tecnologia, conhecimento de línguas e boa redação; comportamental - forte base de cultura geral e principalmente uma postura ética e voltada para os valores humanos. “Os valores sociais mudaram, gerir interesses tão distintos é uma habilidade bastante pertinente.” Quando abordamos o diferencial da Famecos para a…

eles pagam as contas” (Stewart, 1998) Estabelecimento de alianças estratégicas Capital Estrutural    Conjunto de sistemas administrativos, conceitos, modelos, rotinas, fluxos de trabalho, marcas, patentes, sistemas de Informática Cultura da organização “tudo aquilo que fica na organização quando as pessoas deixam o escritório e vão para a casa” (Edvinsson, 1998) Sistemas de Informações: anos 70      Enfoque: OPERACIONAL (“mecanizar” operações…

confunde com o de cultura da organização." Flávio de Toledr e B. Milioni, consultores. 4. "Clima organizacional é a atmosfera resultante das percepções que os funcionários têm dos diferentes aspectos que influenciam seu bem-estar e sua satisfação no dia-a-dia de trabalho." Luiz Cesar Barçante e Guilherme Caldas de Castro, autores do livro Ouvindo a Voz do Cliente Interno. 5. "O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da…

processos, sistemas, recursos financeiros, tecnologias etc. Notamos a importância da informação nos processo de tomada de decisão nas organizações, daí a necessidade de criarmos uma base de conhecimento tanto pessoal – em nosso cérebro – quanto oganizacional, através do armazenamento em grandes bases de dados dentro das empresas. Rezende (2003, p. 97) coloca a importância da valorização da informação: [...] ao longo da vida de uma pessoa ou de uma empresa, são coletadas e apreendidas…

a produtividade do grupo, da organização com a falta de motivação, atenção ao trabalho. Segundo a Organização Mundial da Saúde, apud Carmello (2007) Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações. A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores, como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidade de futuro na organização

organizacionais da empresa. Competência não é estado ou conhecimento que se tem nem é resultado de treinamento. Competência é na verdade colocar em prática o que se sabe em um determinado contexto, marcado geralmente pelas relações de trabalho, cultura da empresa, imprevistos, limitações de tempo e de recursos, etc. Assumir responsabilidades frente a situações laborais complexas e desenvolver uma atitude reflexiva sobre trabalho, que permita ao profissional lidar com eventos…

que as pessoas possam ser melhores a cada dia e, pelas boas práticas de gestão, promovam a qualidade e o desenvolvimento de suas empresas e negócios. Boa leitura. COLEÇÃO EMPRESARIAL GESTÃO v Nota sobre os autores Comportamento Oganizacional Dante R. Quadros é psicólogo, mestre em administração pela UFSC, doutorando em gestão de negócios pelas UFSC e professor da FAE Business School. Rosi Mary Trevisan é psicóloga, mestre em educação pela PUC- PR, doutoranda em gestão de…

ponto de partida auxiliar-nos a enfrentar os desafios do cotidiano da escola, de forma refletida, consciente e participativa. A principal intenção deste é pensar a Escola no contexto brasileiro, pressupondo um projeto de sociedade, de educação, de cultura e de cidadania, fundamentado na democracia e na justiça social, para tanto deve sofrer um processo permanente de avaliação e ajuste. Este Projeto propõe o pensar, o projetar ações no tempo, o antecipar teoricamente a realização de…

gradativamente no cenário fitness. Com uma proposta mais ambiciosa para o ramo, onde visa transformar a academia num centro de pratica esportiva dedicado a qualidade de vida e bem estar comum. A organização tem sua estrutura oganizacional definida, com um organograma simples, porém bem definido onde cada um procura ao máximo desenvolver sua função para que as metas sejam atingidas com o maior sucesso possível. Como toda empresa ela tem seus…