Cultura organizacional

.................................... 1 TEMA: Adaptação da filial sobre cultura organizacional regional. 2 PROBLEMA: Haverá um impacto negativo na performance/desempenho da organização quanto a adaptação cultural dos colaboradores? 3 HIPÓTESE: Uma vez que a gestão organizacional tem como consequência resultados financeiros positivos, identificar o comportamento dos colaboradores alinhando-os com as práticas desejadas pela empresa. 4 OBJETIVOS: 4.1 Geral: Justificar a relevância do estudo da cultura local para a implantação da filial com adaptações. 4.2 Específicos: 1 Modelagem da Cultura Organizacional 2 Implantação de Cultura Organizacional 3 Adaptação Cultura Organizacional 5 JUSTIFICATIVA: O estudo da cultura contribui para que se conheça melhor a organização. Entender a diversidade dos seus colaboradores e proporcionar o melhor ambiente para se trabalhar, não alterando por completo a identidade cultural dos mesmos, terá como consequência bons resultados e satisfação na atividade que lhes foi designada. Ao adaptar-se ao meio onde está sendo lotada, a organização entrará em alinhamento ao invés de impor uma cultura externa. Analisar outra cultura permite a descoberta de novos valores, propósitos podendo ser implantados na sua forma original. Empresas atuais prezam pelo bem-estar do colaborador, conseguindo assim os melhores resultados em pesquisas envolvendo a cultura organizacional. Captar novos modelos gera melhoria,…

Revisão de literatura A Expatriação como Ferramenta de Mudança e Desenvolvimento Organizacional Introdução Na era da globalização as organizações sentem-se impulsionadas a promover a veiculação de ideias, produtos, informação e pessoas por todo o mundo (Bilhim, 2009). Neste sentido, o fenómeno da globalização, que surge como uma nova forma de organização da sociedade, tem proporcionado a internacionalização de muitas empresas. As diversas transformações que são visíveis a…

Universidade Nove de Julho, sob a orientação da professora Sônia... SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Cultura nacional e internacional........................................... Internacionalização das empresas...................................... Desafios do RH na internacionalização das empresas......... INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo relatar o impacto da globalização e o desafio da área de Recursos Humanos em recrutar e desenvolver colaboradores que se adaptem cada vez mais…

Cultura Organizacional na Empresa: Rissul Daniele Roxanne Gabriela Martins Renata dos Santos Canoas, 02 de dezembro de 2013. Neste trabalho investigamos a Cultura Organizacional da empresa Rissul, optamos por pesquisar a filial localizada na Cidade de Sapucaia do Sul, nossa pesquisa foi realizada através de visita e conversas com os colaboradores. É com a cultura de uma empresa que podemos entender mais sobre a organização e como os…

Sensibilidade às culturas estrangeiras Alta Visão Estratégia Pouca sensibilidade a culturas estrangeiras Baixa Visão Estratégia Muita sensibilidade a culturas estrangeiras Razões Estratégicas para Buscar Mercados Internacionais Mercado doméstico pequeno Mercado doméstico saturado Estrutura de mercado e barreiras à entrada Vantagens comparativas Estrutura de produção (maximização do custo médio mínimo de longo prazo) Vantagens na Exportação Aumento na escala de produção Utilização de…

FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado em ao…

– AMBIENTE ORGANIZACIONAL – PROF ADÃO LADEIRA Cultura organizacional, segundo Schein, é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa ou integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas. Um vendedor da filial São Paulo, parou de…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de…

e que esses sejam claros para os seus funcionários, para que todos possam trabalhar em prol desses resultados. Definindo os Objetivos. Para definir os objetivos da empresa, a diversas perguntas que devem ser feitas para facilitar a empresa a encontrar uma diretriz. • Objetivos são coerentes? • É viável para empresa? • É mensurável? Essas questões são cruciais para o desenvolvimento dos objetivos, pois a partir dessas respostas a empresa iniciará um processo que envolverá…

lentidão por conta de dificuldades de tradução, do uso do idioma padrão(inglês), dos valores éticos e morais que cada cultura apresenta e como estes são percebidos pelos funcionários e a influência na motivação de cada funcionário que forma a família corporativa. Dadas suas origens(matriz)e filiais estabelecida ao redor do globo, pretende-se entender a comunicação interna dentro de alguns parâmetros como, por exemplo, a eficiência de alguns processos internos no que se refere a prazos,…