Cultura organizacional e cultura brasileira

MURILO COSTA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA MONTES CLAROS - MG JUNHO, 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA PARTE VI INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é dividido em quatro artigos super interessantes do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira sob autoria de Fernando C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, sendo: Parte VI - Reflexões: Cultura Organizacional e Nossas Organizações. A estruturação do mesmo será da seguinte maneira: 1- Arqueologia Teórica e Dilemas Metodológicos dos Estudos Sobre Cultura Organizacional. 2- Cultura Organizacional - O Doce Controle no Clube dos Raros 3- Discurso e Ideologia Gerencial - Reflexões a partir da Experiência Brasileira 4- Compreendendo as Organizações Latino-Americanas - Transformação ou Hibridização? A seguir o desenvolvimento de cada parte do trabalho, e no final as considerações finais da equipe a respeito de todos os artigos citados acima. DESENVOLVIMENTO 1- Arqueologia Teórica e Dilemas Metodológicos dos Estudos Sobre Cultura Organizacional Este artigo trata-se dos estudos sobre a cultura organizacional, abrangendo o mundo acadêmico e o mundo dos negócios, através de estudos de caso. Pela leitura atenciosa do mesmo pode-se perceber que o mesmo inicialmente foi elaborado um conceito de cultura organizacional na visão de Schein que diz ser “conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa…

O Brasil é um país que teve uma formação híbrida organizacional e, dessa forma, acabou por assimilar diferentes características. Assim, a colonização do país por Portugal, a influência africana e a vinda de imigrantes das mais diversas localidades (italianos, alemães, libaneses, judeus, etc.) sem dúvida são fatores que servem como base para que possamos entender de forma mais aprofundada a cultura brasileira. De acordo com Freitas (1997), os principais traços brasileiros para que…

solicitados. Em caso de não respeito a questão será anulada. “É no problema da educação que assenta o grande segredo do aperfeiçoamento da humanidade.” (Immanuel Kant) Questões: 1.( Valor 0,0 a 5,0) Com base nas informações do Texto 1: Perspectivas da Gestão Escolar e Implicações quanto à Formação de seus Gestores de Heloísa Luck e na aula 1: A Gestão em Foco: uma Introdução , explicite quais as características…

AD1 de Artes Visuais Propaganda x Publicidade Publicidade deriva de público (do latim publicus) e designa a qualidade do que é público. Significa o ato de vulgarizar, de tornar público um fato, uma ideia. O termo propaganda deriva do latim propagare, que significa reproduzir por meio de mergulhia. Propagare deriva de pangere = enterrar, mergulhar, plantar. A origem do termo propaganda da forma que o entendemos atualmente vem da aplicação de doutrinas religiosas ou princípios…

Cultura Brasileira Comumente, aponta-se que a cultura brasileira tem três matrizes: a indígena, a portuguesa e a da África negra. Essas três raças misturavam-se em proporções diversas e deram origem a várias subculturas no Brasil. Dessa forma, é muito forte a cultura cabocla ou mameluca na Região Norte, em Estados como Amazonas e Pará, mas também em outras regiões e Estados. A cultura cabocla é aquela em que a matriz indígena é mais forte. No Nordeste e no Centro-Oeste, predomina a…

MOTTA, Fernando C. Prestes; CALDAS, Miguel P. Cultura organizacional e Cultura Brasileira. 1 ed. São Paulo: Atlas, 1997. “No mundo gerencial, a influencia da cultura nacional sobre a cultura organizacional adquire maior relevância [...]” (p. 38) “Se existe mesmo relação direta entre a performance de uma organização e sua cultura. [...] a compreensão de nossas raízes se torna um pouco crucial no gerenciamento de nossas organizações.” (p. 39) “É necessário considerar que as metodologias…

Cultura Organizacional Brasileira Entre os trabalhos que buscaram caracterizar trações de cultura de acordo com as nacionalidades e compreender como tais traços influenciam a cultura das organizações, a pesquisa conduzida por Hofstede permanece como uma referencia obrigatória. Segundo ele as características nacionais e regionais não tendem a convergir para um mesmo ponto e que, por isso, elas devem ser consideradas relevantes em qualquer estudo ou pratica organizacional. Para melhor…

Cultura brasileira e cultura organizacional Resumo Esse artigo tem como tema o estudo da cultura brasileira e cultura organizacional. A cultura do Brasil foi formada através de muitos povos, entre eles: portugueses, índios, africanos, por esse motivo, o povoado que se construiu aqui desde a colonização estava repleto de varias culturas que ainda hoje são fatores da…

Gestão à Brasileira – Como esse modelo de gestão influencia nos processos das organizações. Não se pode dizer que existe um modelo brasileiro de gestão administrativa. Existe sim um conjunto de características especificas que não chegam a formar uma escola administrativa, mas que interferem de forma consciente nas técnicas de gestão trazidas para o Brasil. Essas características influem nos resultados e imprimem uma marca reconhecível nas empresas e nos profissionais brasileiros. …