Cultura Organizacional Brasileira

necessidades organizacionais do país (Wood Jr. e Caldas, 1997; Carvalho Jr. e Vergara, 1996; Serva, 1990, 1992). Em conseqüência, minimiza-se a compreensão dos aspectos culturais responsáveis pela formação da sociedade brasileira, que podem ser relevantes para o entendimento das empresas no país e para explicação de certas práticas e ações adota- das por seus dirigentes. Apesar do aumento significativo dos estudos brasi- leiros na área de administração que endereçam o tema da…

"Pode Chegar, Freguês": A Cultura Organizacional do Mercado Público de Porto Alegre* Autoria: Neusa Rolita Cavedon Resumo Esta pesquisa focalizou o Mercado Público de Porto Alegre e, ao procurar desvendar a cultura organizacional desse locus, identificou as peculiaridades inerentes a fatores históricos, míticos e religiosos ligados ao modo de ser porto-alegrense e que se revelam na administração das lojas do Mercado, evidenciando significados que unem o sagrado e o profano, o…

Introdução A definição de cultura está relacionada ao nível social representando o conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais partilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar a divergência existente entre a cultura da organização e a cultura dos indivíduos, visível quando a cultura da organização representa uma agressão à maneira de pensar e agir dos funcionários

“Nós quem, cara pálida?” A razão depois de Taylor, José Eduardo Teixeira Leite. O autor inicia o texto com um conto explicando o termo “Nós quem, cara pálida?”. Logo depois o autor ressalta a sociedade contemporânea como organizacional. Em relação à administração científica, ou taylorismo, é considerado umas das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Caracteriza-se na ênfase nas tarefas, e tem como objetivo o aumento da eficiência ao nível operacional, organizando, coordenando,

transferência de conhecimento entre a matriz brasileira e as subsidiárias, além de elucidar os aspectos culturais que podem influenciar tal processo. A pesquisa justifica-se, inicialmente, pelo fato do recente movimento de internacionalização das empresas brasileiras, que ainda suscita estudos para melhor compreender a dinâmica e o estabelecimento dos entrantes tardios em todos os continentes e, visto que os estudos internacionais que buscaram constatar relação entre a cultura e o…

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Profª. Angela Guiomar Nogueira Mestre em Administração, Coordenadora de Estágio e Monografia do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá, professora titular das disciplinas de Administração Estratégica e Administração de Recursos Humanos. Endereço: Rua Pardal Malet, 14 cobertura. Tijuca, Rio de Janeiro, RJ. CEP: 20270280 Telefones: 2569-1423…

Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO As organizações, em geral, dependem de recursos materiais, tecnológicos e de certos tipos de competência técnica para o atingimento de suas metas. Os atores sociais que controlam esses recursos detêm maior poder e poderão se impor aos outros, influenciando os rumos do sistema organizacional e ganhando maior poder. No mundo organizacional, o poder representa…

Clima e Cultura Organizacional 1) INTRODUÇÃO. O presente trabalho tem como base a cultura e o clima organizacional , e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque a cultura consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é, na personalidade coletiva, que é constituída a partir do modo como as pessoas agem e pensam em conjunto considerando a organização como um todo. 2) DESENVOLVIMENTO. PROGRAMAS DE…

CULTURA E EMPRESA Introdução: A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de

seu de origem, que é a diversidade cultural. O artigo relata as dificuldades que trabalhadores advindos de culturas diversas em sua essência enfrentam ao ter que trabalhar juntos e desenvolver uma cultura organizacional nova e única que integre as multiculturas presentes no ambiente organizacional. Os autores partem do principio que o ser humano é um ser social, produto e produtor de cultura. O que significa dizer que nós humanos gostamos de viver em “comunidade” em grupos e cada grupo,…