Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?

ISSN 0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional; cultura nacional; traços culturais; hibridização; transição. K E Y W O R D S : organizational culture; national culture; cultural traits; hybridization; transition. Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa lacuna. Realizamos uma pesquisa exploratória sobre os traços da cultura organizacional brasileira hoje, após 17 anos de abertura econômica e transformações institucionais, as quais geraram profundos impactos na sociedade e nas organizações. Exploramos a literatura existente sobre traços da cultura organizacional brasileira e apresentamos um estudo de campo baseado em entrevistas com profissionais es- Artigo…

São Paulo, 26 de fevereiro de 2012 Comportamento Organizacional Prefessora Rebeca Chu Alunas: Aline Santos, Ana Carolina Cibotto, Joice Spadafora, Fabiana Teixeira e Larissa Tiemi Síntese do artigo “Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?” Para entender como funcionam os desdobramentos dos ambientes de negócios nacionais, dentro da pluralização da cultura brasileira inserida na era pré-globalizada e pós-globalizada, Rebeca Alves Chu e Thomaz Wood Jr…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC – CAMPUS SANTO AMARO CURSO: BACHARELADO EM ADM AULA: CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIOANAL ALUNO: PAULO JOSÉ MONTEIRO DE MORAIS RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? Este resumo tem como objetivo passar de forma sucinta o conteúdo do artigo estudado. O texto aborda os impactos da globalização nas…

issn 0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P a l av r a s - c h av e : cultura organizacional;…

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa…

na época da Tecnologia da Informação Drª Sonia Mara Romero M.sc. Sergio da Costa Nunes Universidade Luterana do Brasil - ULBRA A era do conhecimento e as transformações trazem novos cenários organizacionais, exigindo das pessoas desafios e competências rápidas para manterem-se atualizadas e produtivas. Inicialmente a era da pós-modernidade pode ser entendida como uma reação ou afastamento da rigidez organizada, aristotélica e cartesiana da modernidade. As marcas do…

CHU, Rebeca Alves and WOOD JR., Thomaz (2008) nos contribui para a sistematização do quadro sobre traços da cultura organizacional brasileira. Os processos de gestão das empresas aumentou o investimento de estrangeiros no país, fazendo com que as empresas brasileiras busquem iniciativas de consolidação e a implementação de programas de atualização tecnológica e de modernização da gestão, aumento assim o fluxo de profissionais do exterior para o Brasil e do Brasil para o exterior. Os…

Cultura Organizacional e Perspectivas Estratégicas da Regionalidade Cultural Brasileira Autoria: Henrique Muzzio RESUMO Esse ensaio tem como objetivo analisar o contexto cultural brasileiro e a sua influência no universo organizacional a partir de uma perspectiva cultural regional que não se limite à visão funcionalista e avance através de conceitos contemporâneos como os fluxos culturais e os códigos culturais locais. O campo da cultura organizacional se caracteriza por uma riqueza…

exemplo infeliz e delusório | | | | | Consistência e profundidade | | | | | | | | Namoro descompromissado | | | | | | | | | O materialismo o hedonismo a permissividade | | | | | | | A supervalorização do niilismo e dos valores matérias | | | | | | O pensamento pós-moderno terminou matando o mundo | | | | | | Seu jeito-objetivo do mecanicismo e do rigor quantitativo | | | | | | Flexibilidade comportamental | | | | | | | | |…

Mestrando: Adm. Marcelo Leite Medeiros ITAJAÍ SC SETEMBRO/2013 O JEITINHO BRASILEIRO: FATO OU MITO? Os impactos da globalização da cultura organizacional e nas modalidades de gestão das empresas brasileiras foi o objeto de estudo do artigo lido e apresentado em sala de aula e partir deste apresenta-se uma texto descritivo destacando pontos principais e emitindo um parecer crítico ao final. O estudo evolvendo gestores brasileiros (SP) e estrangeiros que atuam a mais de três anos no…