recurso de transito

CULTURA ORGANIZACIONAL - BB PROFESSORES: ANGÉLICA DE CARVALHO E MARIANA LIMA Olá, tudo bem? Este é o curso de CULTURA ORGANIZACIONAL para o concurso de escriturário para o Banco do Brasil. Meu nome é Mariana Barbosa Lima e sou formada em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Também fiz mestrado em Recursos Humanos na FGV. Trabalhei quatro anos no Ministério da Cultura (Minc), ocupando um cargo em comissão de chefe de divisão administrativa. Desde 2008 estou licenciada do Minc e sou consultora em gestão estratégica de pessoas e organizações, atuando em organizações públicas e privadas, como o BNDES e USP. Vou realizar esse curso em parceria com a Maria Angélica de Carvalho, também graduada em administração, com pós-graduação em gestão empresarial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV e administração estratégica de pessoas pela FIA-USP. A Angélica é consultora de gestão estratégica de pessoas e organizações em organizações públicas e privadas desde 2008, atuando em organizações como o Tribunal de Contas da União (TCU). O nosso objetivo É AJUDÁ-LO A PASSAR NO CONCURSO e para isso é muito importante que nos envie as dúvidas que surgirem ao longo do curso. As respostas serão enviadas pelo fórum e, se for o caso, podemos retomar o ponto ao final da aula seguinte. O IMPORTANTE É QUE TODAS AS DÚVIDAS SEJAM ESCLARECIDAS! Estaremos sempre disponíveis por e-mail e no fórum, não deixem de entrar em contato! Nossos e-mails:

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Ocian Brilhante Macedo Junior Orientador: Mário Luiz Trindade Rocha Brasília 2011 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada por Ocian Brilhante Macedo Júnior…

Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Por: Vera Lucia Araújo Bustamante Orientador Profa. . Ana Paula Pereira da Gama Alves Ribeiro Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de…

Desenvolvimento de liderança...........................................................................7 2.4 Aprendizado organizacional e cultura de inovação............................................8 2.5 Desempenho da organização e informações comparativas..............................9 3 PESSOAS..............................................................................................................10 3.1 Sistema de…

ocorridas no mundo exercem forte impacto no ambiente de trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do clima Organizacional vem se tornando um diferencial competitivo que impacta diretamente nos resultados e ganhos obtidos pela empresa. Principalmente por se tratar de algo que não precisa ser criado, pois já existe, na forma de…

e avaliam o desempenho profissional, utilizando 4. Educação (08) Disponibilizam educação corporativa de forma contínua, por meio de soluções educacionais oferecidas a todos os funcionários, a fim de potencializar o desempenho profissional e organizacional; (10) Incentivam a criatividade dos funcionários como estratégia para gerar novas soluções e favorecer a satisfação dos clientes e a expansão dos negócios. 5. Ética (1)Contribuem para a construção de uma cultura organizacional que…

Case Banco do Brasil: Roda Viva BB/ Desenvolvimento de Carreira Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2. Aspectos da estrutura organizacionaL..............................................4 2.1. LIDERANÇA..........................................................................................................4 2.1.1. Pessoas.............................................................................................................7 2.1.1.1. Problemas…

envolvidas. Objetivo do trabalho é proporcionar conhecimento sobre a sustentabilidade no meio empresarial, exemplos de aplicação dentro da corporação e significado da expressão empresa sustentável. O Banco do Brasil e um exemplo de uma grande empresa sustentável que conta com um moderno sistema organizacional em que os colaboradores são ouvidos pela diretoria, mas além de se preocupar com o ambiente interno. o BB desde 1985 preocupa com projetos socioambientais ele se preocupa…

ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. Um estudo em uma empresa de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas -- trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre,…