Diagn stico Organizacional Uma an lise de clima e comportamento organizacional Final

Ubá
2014

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3

2. Aspectos da estrutura organizacionaL..............................................4
2.1. LIDERANÇA..........................................................................................................4
2.1.1. Pessoas.............................................................................................................7
2.1.1.1. Problemas identificados..................................................................................9
2.1.1.1.1.Análise crítica................................................................................................9
2.1.1.1.1.1.Proposta de solução corporativa para os problemas relativos.................10

3 CONCLUSÃO......................................................................................................12

REFERÊNCIAS..........................................................................................................13

ANEXOS....................................................................................................................14
ANEXO A - Estrutura Organizacional do Banco do Brasil .........................................15
ANEXO B - Diagnóstico Organizacional

1 INTRODUÇÃO O presente estudo está embasado nas entrevistas realizadas com a liderança local da empresa selecionada e nos fundamentos aprendidos nos módulos que orientam o curso de Gestão de Recursos Humanos – UNOPAR. Neste trabalho, discorreremos a respeito de uma empresa brasileira de economia mista controlada pela União, intitulada Banco do Brasil, através de análises realizadas na agência do município de Mercês-MG. A instituição foi fundada em 12 de outubro de 1808, por alvará, porém suas atividades iniciaram em 11 de dezembro de 1809. Nos anos de 1851 fundou-se uma nova instituição também denominada