Cultura Organizacional Bb

Gadotti Sumário Introdução 5 Objetivos 7 O Banco do Brasil e seus Desafios no Bicentenário 9 O Profissional Gestão de Pessoas – Da Criação do DESED aos Dias Atuais 11 13 1. A Pedagogia do BB 14 1.1 O Processo Educacional 16 1.2 Princípios Educacionais 18 2. A Identificação e a Seleção de Profissionais 19 2.1 Princípios para Identificação e Seleção de Profissionais 3. A Avaliação de…

13 1 INTRODUÇÃO Diante das turbulências e mudanças constantes que ocorrem no ambiente organizacional, acredita-se que é fundamental para o sucesso da organização a existência de um plano, um caminho a seguir, e mais importante ainda, a definição de como seguir. Por este motivo é comum as empresas estarem sempre buscando novas ferramentas que as auxiliem na tomada de decisões. O planejamento estratégico é uma dessas ferramentas que se destaca por ser uma técnica administrativa…

perspectiva dos profissionais (colaboradores) segundo o impacto da cultura organizacional no cotidiano. OBJETIVO PRINCIPAL: O objetivo se da em investigar como a cultura organizacional influencia na vida pessoal dos profissionais de uma empresa de grande porte. O tema proposto possibilita investigar como esses profissionais se veem hoje, após fazer parte da organização. Como o pensamento, as atitudes e os hábitos foram influenciados pela cultura praticada no local de trabalho, que por…

dissolução das empresas que ali atuam. Os fatores que implicam na postura ética e cidadão de uma empresa se fundamentam no auxílio e investimentos em educação, saúde e cultura da comunidade, bem como, o atendimento e valorização de seu corpo funcional. Dessa forma, o presente estudo tem por objetivo analisar as ações do Banco do Brasil (BB) referentes à criação de um ambiente propício ao desenvolvimento sustentável da sociedade. Visto que, as instituições financeiras são as…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: BB Seguros / Aliança do Brasil SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: BB Seguros / Aliança do Brasil Ana Paula Farias RA B2938C-6 Claudenir Nascimento RA B3278A-1 Gabrielle Prates RA…

de um relatório sobre o Banco do Brasil, expondo a importância dessa instituição financeira para o país, mostrando sua missão, seus valores e serviços prestados a comunidade e a responsabilidade socioambiental. O Projeto apresentará práticas organizacionais e teorias administrativas colocadas em prática pelo Banco do Brasil, desenvolvendo um levantamento das características de gestão, seu posicionamento no cenário macroeconômico e seus fundamentos microeconômicos. Será abordado sua…

julgam sábios aos que julgam nada saber. O homem representa o mundo através do pensamento, e o expressa pela linguagem simbólica – que substitui as coisas por símbolos como, por exemplo, as palavras. Desta forma, o homem é capaz de produzir cultura na medida em que transforma a natureza. (ARANHA, 1989a), conforme corrobora Freire (1975, p.40) ao dizer que a prática não deve estar vinculada a uma leitura descontextualizada do mundo. “... a práxis, porém, é ação e reflexão dos…

meios de Comunicação Interna. Rio de Janeiro, 2007. Monografia (Graduação em Comunicação Social – Ênfase em Rádio e Televisão).Escola de Comunicação, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2007. Quando esse fala em eficácia organizacional, não basta ter uma equipe de grandes talentos altamente motivados, se a mesma não estiver bem informada, se os membros não se comunicarem adequadamente de maneira a alcançar as metas empresariais. E assim a comunicação interna se…

significativo da industrialização brasileira. ***Era o fim da Era Vargas, mas não o fim de Getúlio Vargas, que em 1951 retornaria à presidência pelo voto popular. Suas principais propostas eram relacionadas ao desenvolvimento industrial. >CURIOSIDADE: O BB NA ITÁLIA DURANTE A SEGUNDA GUERRA MUNDIAL. Em 1994, durante a 2 GM, foi criada a AGEFEB – Agência do Banco do Brasil junto à Força Expedicionária Brasileira. Com um efetivo de cerca de 30 funcionários, a AGEFEB tinha a função de…

os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo Através da mobilização do conhecimento e a incorporação do conhecimento tácito nas tecnologias e produtos. Todos os colaboradores têm que estar em um processo de auto-renovação pessoal e organizacional sem interrupção. O ato de inventar o novo conhecimento não pode ser uma atividade especializada (domínio de um departamento) e sim uma forma de comportamento, na verdade, uma forma de ser, na qual todos os trabalhadores do…