CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da empresa. O termo “cultura organizacional” apareceu casualmente na literatura de língua inglesa pela vez nos anos 60 como sinônimo de clima. O termo equivalente “cultura de corporação”, aparecido nos anos 70 ganhou popularidade com a publicação com esse título, de Terense Deal e Allan Kennedy, em 1982 nos Estados Unidos. Uma definição Refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise , um conjunto de características-chave que a organização valoriza. As pesquisas sugerem que existem sete características básicas que , em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. 1- inovação e assunção de riscos. O grau em que os funcionários são estimulados a inovas e a assumir riscos. 2- Atenção aos detalhes. O grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, analise e atenção aos detalhes. 3- Orientação para os resultados. O grau em que…

Ana Claudia Rodrigues da Silva Julio Cesar Ribeiro Mariete Neves dos Santos Simone Buscariolo Madeira da Silva Tatiane Aparecida Abreu de Oliveira AMBIENTES ORGANACIONAIS São Paulo 2012 Era da Industrialização Clássica Característica: A intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. É o período logo após a Revolução Industrial…

Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Disciplinas: Comportamento Organacional e Técnicas de Negociação DESAFIO PROFISSIONAL Professor EAD: Tutor EAD: Anivelte Siqueira DESAFIO PROFISSIONAL . Angra dos Reis, 03 de Abril de 2013. Sumário 1 Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis 1 Sumário 3 Introdução Uma conceituada…

ALUNO : JOSENILTON SILVA GUERRA TURMA : 3 TURNO: NOTURNO CURSO: BACHARELADO - ADMINISTRAÇÃO - 2º Semestre MATERIA: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO RESENHA COMPARATIVO ENTRE: EQUIPE ORGANACIONAL X EQUIPE DE FUTEBOL O último quarto do século XX favoreceu uma mudança de paradigma nas organizações. As empresas tiveram que alterar a suas estruturas para continuarem competitivas no mercado. Dessa forma, alguns conceitos foram…

isso se reflete no ensino, pois todos se unem para tornar a escola um ambiente melhor dentro do bairro. A escola tem Associação de Pais e Mestres e Grêmio Estudantil e funciona bem, segundo a coordenação da escola. 4. AÇÃO DO SISTEMA EDUCACIONAL DA ESCOLA A escola E.E David Zeiger tem compromisso com o ensino e a aprendizagem de seus alunos em conjunto com a proposta pedagógico que atende e auxilia seus alunos em sua formação escolar e social. Os professores agem de…

objetivos estratégicos das organizações. Palavras-chave: extrair do texto até 05 principais palavras, separadas por ponto e vírgula. ABSTRACT Organizational climate is the quality of the environment that is realized or experimented by the employees of the company and the influences of their behavior.After observe the importance that the organizational climate has in the work enviroment, the Kairos consultoria developed the chosen theme, including diagnosys of the climate and a package…

12 Cada detalhe faz diferença para que se promova a motivação de equipes, a empresa em destaque, promove ações de qualidade de vida focada na saúde do colaborador e sua família, oferecendo plano de saúde, horário flexível da jornada de trabalho, acomodando necessidades pessoais, realizam ações de valorização dos funcionários em datas comemorativas (dias das mães, dos pais, final de ano, São João), premiações e gratificações por metas alcançadas, cestas básicas e aproveitamento…

essencialidade ao processo. Ou seja, o público externo não se restringe aos consumidores, os demais nichos que se identificam como tal também são atingidos pelas ações de endomarketing. Outro diferencial da citação de Bekin é determinado pelo uso do termo “eticamente” em relação às ações do endomarketing. O que se entende até o momento é que as relações públicas e o endomarketing trabalham diretamente com as percepções e expectativas das pessoas. Desta forma, ao desenvolver…