SLIDE CULTURA E ORGANIZA O

CULTURA ORGANIZACIONAL  No Senso comum: pessoas desenvolvidas intelectualmente, pessoa culta. Kultur (germânico): simbolizava todos os aspectos espirituais de uma comunidade.  Civilization: referia-se principalmente às realizações materiais de um povo. Culture (inglês): é este todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte lei, moral, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo CULTURA ORGANIZACIONAL  Processos de socialização da cultura: Processos formais: transmissão da cultura de modo estruturado, intencional, elaborado: escolas, empresas, igrejas, etc. Processos informais: família, vizinhança, amigos, etc.  Difusão ou mudança cultural: - A cultura não se transmite somente no interior de uma mesma sociedade também ocorre de uma cultura para outra(s). - Por contato com outras sociedades. À vezes esse intercâmbio não é equilibrado, ocorrendo a “assimilação” por parte de uma sociedade em detrimento de sua própria cultura. Questão: Vocês conhecem algum caso em que uma sociedade foi obrigada a assimilar uma cultura de outra sociedade? Isso ocorreu em que circunstâncias? CULTURA ORGANIZACIONAL  Etnocentrismo: - Super valorização de uma cultura em relação às outras. - Maneira de ver o mundo, sistemas de valores, etc. - Nossa cultura é tomada como centro de tudo, tanto nos planos intelectuais e racionais (dificuldade de pensarmos a diferença) como nos planos afetivos e emocionais (sentimentos de estranheza, medo, hostilidade,…

necessidade de uma cultura ambiental na organização , grande influência no andamento das empresas no mercado, pois tanto afeta no seu interior e na sua formação, como no relacionamento com os demais, afetando as vendas e compras. Porque todos os costumes e tradições que as empresas possuem alteram o seu andamento podendo ser pontos positivos ou negativos, ou se modificando com o tempo. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados…

As organizações vistas como culturas Cultura e organização:  As organizações vistas como fenômeno cultural;  organização e contexto cultural; e  Culturas e subculturas das organizações. A criação da realidade organizacional:  Cultura: obediência a regras ou representação?;  Organização: representação de uma realidade compartilhada; Forças e limitações da metáfora da cultura. As organizações vistas como culturas Cultura e organização.  o que é cultura? Palavra de origem romana,…

vistas como Culturas Christian Polo Junior Levy Mateus Ricardo Carvalho dos Santos O que é Cultura?  Deriva metaforicamente da ideia de cultivo.  Padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais.  Diferentes grupos de pessoas tem diferentes estilos de vida. Cultura na Organização  Organizações vistas como fenômeno cultural.  Organização e contexto cultural. Culturas e subculturas das organizações  As organizações são como pequenas sociedades. Com crenças,…

Encontro de Ensino, Pesquisa e Extensão, Presidente Prudente, 22 a 25 de outubro, 2012 102 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES E GLOBALIZAÇÃO Moisés da Silva Martins UNOESTE e FATEC Martins, Moises da Silva –Doutorando em Ciências Ambientais‐ Sustentabilidade e Inovação ‐ Universidade Católica. RESUMO Este artigo se fundamenta em um estudo sobre a cultura organizacional, levantando comparações entre pesquisadores, discutindo formas e diferenças, cujo tema tem…

A CULTURA DO HOMEM – uma espécie que troca e se organiza. ORIGEM DAS TROCAS A ideia de troca traz consigo a ideia de reciprocidade, ou seja, devolver, de alguma forma, o que foi recebido. LÓGICA DAS TROCAS No trabalho trocamos tarefas realizadas por salário, e temos oportunidade de realizar certos aspectos psíquicos como empenho, desafios e reconhecimento. Muitos bandos humanos devem ter se extinguido por dificuldades de sobrevivência, e por dificuldades de reprodução. Nesse período…

ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A QUESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E POSSÍVEIS MUDANÇAS: ANÁLISE PRELIMINAR ORGANIZAÇÃO NELSON APARECIDO GOMES VILLAÇA Pós-Graduado em Recursos Humanos e Finanças; Mestre em Administração pela UNINOVE; Professor de Economia na UNINOVE. villaca@hotmail.com RESUMO ABSTRACT O objetivo deste artigo é abordar questões referentes à cultura organizacional e identificar as principais dificuldades enfrentadas para adaptar as demandas da sociedade e o cumprimento da…

ABERTA E A DISTÂNCIA – CEAD Curso de Graduação em Administração Pública Disciplina: EAD355 – seminário temático: cultura brasileira aspectos gerais e instituições que a geram Aluna: Vanilce das Graças Oliveira Souza Matrícula: 13.1.9818 Polo: Caratinga "CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES" Professora: Tania Rossi Garbin "CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES" A cultura brasileira é marcada pela diversidade. Nosso país possui de tudo um pouco, os traços culturais são uma riqueza imensa…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 3. CONSIDERAÇOES FINAIS.......................................................................................5 4. REFERENCIAS.......................................................................................................6…

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE FORMAÇÃO DA IDENTIDADE DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES O fenômeno cultura organizacional já era estudado desde o início do século passado, a partir da experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Sob coordenação de Elton Mayo, adquiriu maior evidência, com a constatação da grande influência do grupo sobre o comportamento do indivíduo. Atualmente é dada grande importância ao estudo da cultura organizacional, por considerar que…