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AULA INAUGURAL COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL - GUIA DA DISCIPLINA | | Comportamento e Cultura Organizacional Olá, Caras Alunas e Alunos!Sejam bem-vindas e bem-vindos!Meu nome e João Batista Arena e estaremos juntos durante as 8 aulas da Comportamento e Cultura Organizacional.Para me apresentar melhor, passarei abaixo algumas informações sobre mim e minha carreira como docente e consultor:Sou mais conhecido como Professor Arena.Minha graduação é na área Financeira e sou Pós Graduado em Marketing e atualmente sou Mestrando em Administração pela UNIMEP-Piracicaba/SP.Na Uniesp em Rio Claro, sou professor de Marketing, na modalidade Presencial e EaD. Atuo como professor-autor e apresentador de materiais para EAD na FHO - Fundação Hermínio Ometto, na Pós Graduação e também sou professor na Faculdade Anhanguera. Minhas experiências profissionais anteriores foram sempre na área de Vendas e Marketing, atuando em duas das principais empresas do setor alimentício. Sou diretor da Multiplus Consultoria Empresarial, que atende pequenas e médias empresas dos setores de comércio e indústria, tendo inclusive atuado como consultor do SEBRAE para as áreas de Visual & Merchandising e Gestão Empresarial.As informações acima retratam parte de minha trajetória pessoal e profissional, especialmente na área de docência, na qual tenho imenso prazer em atuar. Ao longo das aulas certamente teremos oportunidade de nos conhecer melhor. Desejo que todos aproveitem as aulas e…

se torna!” STEPHEN P. ROBBINS De acordo com Robbins ,as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um cognitivo, ligado à convicção; um afetivo, ligado à emoção; e um comportamental, ligado a alguém ou a alguma coisa. Os indivíduos podem revelar três tipos de atitudes no trabalho: uma relacionada à satisfação com o trabalho, outra vinculada ao envolvimento e a terceira ligada ao comprometimento organizacional. Tanto a revelação das atitudes…

sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta,…

sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional busca avaliar as relações entre o comportamento…

personalidade e cultura. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos das pessoas dentro das organizações. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é um campo da Administração que consiste no estudo do comportamento humano colocando em evidência as ações e atitudes dos indivíduos e grupos, no ambiente das organizações com a…

RA 409121 Daniela Menezes Xavier RA 417898 Gilmar dos Santos Alves RA 432921 Moisés Garcia RA 417917 Tatiane da Silva Paixão Professora Yaeko Osaki Atividade Pratica Supervisionada de Comportamento Organizacional Porto Alegre 2013 Sumário…

valores e a sua visão. A missão de uma empresa é a razão de ser pela qual ela foi criada e desenvolvida. Significa o papel que a empresa assume na sociedade em que está inserida. Representa a causa que a organização defende e pela qual se organiza e luta. (...) A visão reflete o projeto de futuro, (...) envolve objetivos organizacionais que fornecem foco e clareza. (CHIAVENATO, 2005, p. 45) Os valores, por sua vez, representam o que “é importante” para a…

Comportamento Organizacional estuda o modo como os indivíduos encaram e lidam com as situações no meio organizacional, buscando os impactos gerados por estes comportamentos dentro da Organização. E a partir dos resultados encontrados, desenvolvem maneiras estratégicas para o melhor desempenho e eficácia da organização. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional é o estudo das pessoas no trabalho, ou seja, refere-se aos estudos das ações e das atitudes das pessoas dentro das…

organização. Um controle eficaz gera uma eficácia maior no trabalho a ser executado. As organizações influenciam diretamente na vida do ser humano, suas necessidades e motivos. Para Ana Cristina Limongi-França, “O CO é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho”. Já segundo Stephen P. Robbins, “CO é o estudo do que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o…

precisamos analisar o comportamento organizacional dentro de um cenário contingencial, utilizando variáveis situacionais como moderadoras dos relacionamentos de causa e efeito, ação e reação. Para sua plena execução temos de estudar as diversas culturas e “universos” de cada ser e compreende-los para a partir daí, sabermos de suas razões e motivações. Conhecendo um a um temos a chance de criar um grupo de colaboradores coeso e unido e com mais fácil resolução de possíveis conflitos.…