Cultura Organiza Stephen Robbins

Liberalização (com a economia cada vez mais livre da intervenção do Estado) e a Excelência (estar sempre a frente de seus concorrentes, com inovações e níveis de qualidade de processos, produtos e serviços acima dos demais). ”O modelo capitalista organiza o sistema de produção de maneira a restringir a iniciativa do trabalhador, no que se refere ao seu processo de trabalho, organização e em algumas situações o próprio ambiente de trabalho”. Leny Satto (1994, p. 169) Irá propor o…

sua performance profissional e pessoal, com foco em melhor qualidade de vida, visando a satisfação de objetivos desejado pelo Coachee, considerando idéias como a de que o simples fato de compartilhar pensamentos e idéias que estão soltos e poder organizá-los, transformando em um objetivo desafiante, guiado e mensurado por um Plano de Ações, possibilitando desta forma a concretização dos sonhos e desejos. Tipos de Coaching Coaching executivo: Coaching para os executivos de alto…

administração de conflitos, negociação e liderança no âmbito das empresas. A origem de todo este arcabouço, porém, está no conceito de Cultura Organizacional, a qual deve ser compreendida e tratada não como uma variável, mas como um elemento fundamental da organização. Da mesma forma, a manutenção de um Clima Organizacional adequado é, juntamente com o tratamento conveniente da cultura, uma exigência contemporânea. A fundamentação epistemológica está nas Ciências Humanas, notadamente na…

importante para a integração de qualquer grupo de trabalho. A comunicação é de extrema importância para o desenvolvimento do negócio, criando na empresa um dos maiores desafios ao administrador de recursos humanos. O profissional que planeja, organiza, controla, coordena e dirige a ação de seus auxiliares. Tendo todos estes requisitos é necessário o profissional ter uma comunicação prática. Segundo (Chiavenato 2000), comunicação é a troca de informações entre…

processos organizacionais. Na melhoria das habilidades humanas: treinamento, avaliação de desempenho, motivação, liderança e comunicação ativa, administrando a diversidade da força de trabalho, aprendendo a trabalhar com pessoas em diferentes culturas, ajudando os colaboradores a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, minimizar a confusão e dar maior flexibilidade para que possam compatibilizar os assuntos profissionais e pessoais. O Comportamento…

identificar causas que levam a tais fatos; Prever: eventos futuros e estabelecer resultados através de ações específicas. Controla: a dificuldade de em monitorar o comportamento humano, gerando eficácia. As principais variáveis são estrutura, clima, cultura, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades. O estudo de C.O busca alimentar a produtividade e qualidade do produto da empresa e ainda melhoria nas habilidades humanas. Tende administrar a força do trabalho humano,…

1. INTRODUÇÃO Levando-se em consideração as recentes e relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas.…

também dentre suas definições: Conjunto de princípios e condutas válidos em qualquer lugar do mundo. Podemos dizer que ética é parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela educação que se revela pelo nível de maturidade de um povo, de uma cultura e etc. ao mesmo tempo em que se assemelha também se difere de MORAL. MORAL =Deriva-se de “Mos” costumes. Termo usado indistintamente para definir e designar ética, é matéria inerente ao ser humano ou a uma sociedade, é válida em…

Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, s„o examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas.…

representam a empresa junto aos acionistas, governo, órgãos reguladores, fornecedores, clientes, e publico em geral. São responsáveis também pela sintonia entre políticas internas e estratégias e pela direção da ação empresarial global. Segundo Stephen P. Robbins, todos os administradores podem dirigir seus assistentes ou secretárias que ocupam cargos não administrativos. A função de direção exercida no nível operacional é chamada supervisão. O supervisor lida com quem executa tarefas…