Estudante

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Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância / Polo Porto Alegre Cavalhada

Curso: Gestão Pública

Disciplina: Técnicas de Negociação

Tutor Presencial: José Pedro

Integrantes:

Adriano Alves: RA

Ana Bonfante: RA

Bruno Webert: RA

Heraldo Fraga: RA

Patrícia Reis de Moura: RA

Thiago Eduardo: RA

Data: 00/00/00

Sumário:

Introdução:................................................................................................................................02

Capítulo 01:....................................................................................03 – 06

Comportamento Organizacional...............................................................................................03

Quadro Comparativo.................................................................................................................06

Introdução:

Capítulo I

Definição de Comportamento Organizacional.

Comportamento Organizacional é a analise dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos em diversos tipos de meios tais como: os de uma empresa e até mesmo uma sociedade, tendo o total controle deste, possível é, ter um controle muito maior sobre as pessoas que compõe o grupo, possibilitando assim prever eventos e ou problemas futuros e sana-los da mais rápida e melhor forma encontrada e adequada.

Entender o comportamento organizacional é fundamental para aumentar a produtividade, melhorar a qualidade dos produtos, aumentar a união dos colaboradores em prol do Objetivo maior da Empresa ou Grupo, Entendendo o C.O. , temos como diminuir os problemas de ordem pessoal e principalmente manter um determinado grupo focado e em harmonia.

Então em resumo: O comportamento organizacional utiliza o