Cultura Oganizacional

EMPRESA PELA MUDANÇA DE SUA CULTURA Heloísa Lück* RESUMO O presente artigo descreve os principais resultados de pesquisa realizada em uma empresa multinacional da Região Metropolitana de Curitiba, com o objetivo de caracterizar sua cultura organizacional. A pesquisa identificou como o estilo de gestão adotado pela direção superior da empresa promove uma mudança significativa no seu modo de ser e de fazer, associada à sua produtividade. Vários aspectos importantes da cultura…

de liderança por “administração do sentido”: “Liderar é, antes de mais nada, ser capaz de administrar o sentido que as pessoas dão àquilo que estão fazendo”, “essa administração do sentido implica o conhecimento e domínio das características da cultura da organização, ao mesmo tempo em que liderar exige também o conhecimento do sentido que cada um dá à actividade que desempenha”, finalizando “no cruzamento dessas duas fontes de significado é que o líder se tem proposto, cada vez de…

nesse trabalho. Por fim, vamos tratar da mobilização para a mudança, das pressões que esse processo sofre e da avaliação da capacidade instalada para a mudança versus o grau de tensão existente para mudar. Aqui, faremos uma avaliação cuidadosa da cultura instalada e de sua influência nos processos existentes e no processo de mudança a ser iniciado. Esperamos que essa análise possa contribuir com seu desenvolvimento pessoal e profissional. 6 Unisa | Educação a Distância | www.unisa.br …

nesse trabalho. Por fim, vamos tratar da mobilização para a mudança, das pressões que esse processo sofre e da avaliação da capacidade instalada para a mudança versus o grau de tensão existente para mudar. Aqui, faremos uma avaliação cuidadosa da cultura instalada e de sua influência nos processos existentes e no processo de mudança a ser iniciado. Esperamos que essa análise possa contribuir com seu desenvolvimento pessoal e profissional. 6 Unisa | Educação a Distância |…

O comportamento organizacional se constitui a partir das interações que surgem no ambiente da organização, que pode ser individual ou em grupo, de acordo com a estrutura formal da organização, Chiavenato (2004, p.5) ensina que “o Comportamento Oganizacional (C0) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Nota-se que apesar da terminologia, não é a organização quem se comporta, mas os indivíduos que nela trabalham. Para Knap (2006, p. 95) “as organizações são…

A ESTRUTURA MILITAR 9 Seção 1 Origens e Evolução Histórica 9 Seção 2 Aplicação na Estrutura Organizacional Militar 12 CAPÍTULO II A DEFICIÊNCIA GERENCIAL 15 Seção 1 O Fracasso Gerencial 15 Seção 2 O Desconhecimento da Cultura Organizacional 18 Seção 3 O Bloqueio nas Comunicações 20 Seção 4 A Anomia na Organização 22 CAPÍTULO III A GESTÃO PARTICIPATIVA 25 Seção 1 O Gerenciamento Por Metas 25 Seção 2 Auditoria Cultural 30…

1.2 Justificativa 13 CAPÍTULO 2 - REVISÃO DA LITERATURA – GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS 15 2.1 Organização 15 2.1.1 O papel das Organizações 15 2.1.2 Tudo Acontece por Meio de Organizações 16 2.1.3 A mudança nas Organizações 16 2.1.4 A Cultura de Organização Funcional 17 2.2 A Gestão Estratégica 17 2.2.1 Diagnóstico de Situação Estratégica 18 2.3 Planejamento 18 2.3.1 Uma Visão Geral dos Fundamentos do Planejamento 18 2.3.2 Planejamento Estratégico e Administração de…

possíveis e que permite selecionar e implantar aquelas que atendam à missão e objetivos definidos da melhor maneira possível. O planejamento estratégico está ligado à política da organização, sendo considerado na verdade elemento chave para definir a “cultura da organização” para reger uma associação ou clube. O Planejamento Estratégico deve ser incluído progressivamente nos clubes profissionais por causa das constantes variações que acontecem no segmento desportivo e que podem…

17 5.5. PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO .................................................................... 17 5.6. TREINAMENTO .............................................................................................. 17 6. PESQUISA DE CLIMA OGANIZACIONAL (PCO) ................................................. 18 6.1. O UQE É PCO E SUA IMPORTÂNCIA........................................................... 18 6.2. DIVULGAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL .................... 19…

considerando a coleta de dados, ou mudanças de processos, a fim de melhorar o ambiente de trabalho, a motivação dos colaboradores e consequentemente contribuir para a obtenção de melhores resultados da organização. Palavras Chave: Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Motivação. ABSTRACT The goal is to present a study on the aspects that have been influential factors in the performance of the employees within an organization. Assuming that organizations are the…