trabalho de biologia

Questão 1 - A cultura oganizacional consiste m padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa. Sabendo disso, o que a empresa impõe a seus membros e cite pelo menos um elemento básico que se insere nesse contexto. Questão 2 – De acordo com os conceitos seguintes, relacione os três velhos paradigmas culturais. (A) É a maneira de tratar as pessoas como se elas fossem destituídas de inteligência, iniciativa, responsabilidade e criatividade. (B) É uma predisposição que faz com que as pessoas se ajustem e se adaptem às regras e condições vigentes nas empresas. (C) Cada pessoa leva sua própria vida, independente dos outros. ( ) Autocracia e desconfiança. ( ) Individualismo. ( ) Conformismo. Questão 3 – Seguindo o assunto de paradigmas culturais, marque “V” (verdadeiro) ou “F” (falso), nas seguintes afirmativas ( ) A cultura organizacional refere – se aos aspectos e crenças individuais dos membros de uma organização. ( ) Um exemplo de culturas corporativas com comportamento comum é aquele que gerentes prestavam atenção em seus componentes, especialmente aos clientes e iniciam a mudança quando necessitam servir aos legítimos interesses, desses componentes, mesmo que isto signifique assumir riscos. ( ) A cultura corporativa para ter impacto significativo no desempenho econômico da 9empresa a longo prazo. ( ) Nas culturas adaptativas os

Cultura da Organização A cultura oganizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da oganização. Ela se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira com que ela faz seus…

Instituto Pernambucano de Ensino Superior Aluno: Kleber Fagner da Silva Disciplina: Administração Mercadológica Professora: Hilsa Camargo Recife, 2012 Cultura Oganizacional Endomarketing Empresa pesquisada: REPECON FIAT REPECON COMEÇA 2012 INOVANDO | Após o Dia Repecon – Massagem, em Janeiro, outra ação está sendo preparada para os funcionários. | No dia…

CULTURA ORGANZACIONAL A cultura é comprtilhada entre os membros de uma sociedade. Componentes da Cultura Organizacional > Sistemas Ideológicos, Tecnológicos e Organizacional. Ideológicos: Ideias, Crenças, Valores, Normas, Atitudes, Padrões de Conduta, Abstração do Comportamento. Tecnológico: Técnicas (artes e habilidades), e Artefatos . Organizacional: Instituições (família, religião, educação, economia, política). As mudanças Culturais podem ocorrer de forma ENDÓGENAS de dentro…

Comportamento Oganizacional Definimos que o comportamento organizacional é um conhecimento indispensável para as organizações,através dele é possível estudar e avaliar as pessoas e os resultados positivos e negativos que elas com seu comportamento e vivência adquirem para as organizações. No mundo moderno as organizações são essenciais, pois elas colaboram com as mudanças nas vidas de seus integrantes, influenciam e modelam o comportamento das pessoas que estão integradas nas…

diferentes organizações. Incentivando a produtividade como respostas positivas na administração. Conceito de CO Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos. Propósitos As definições do comportamento organizacional correspondem a definição de controle do comportamento humano. Características identificadas - Preocupado com a satisfação no trabalho atrelado a eficiência e a eficácia. - Ciência aplicada - Engloba conceitos de psicologia,…

– RA 9929030213 Trabalho apresentado nas disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a orientação do tutor Alexon Veriscimo. PORTO SEGURO MARÇO DE 2015 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Mapeamento do perfil dos oponentes…

{ Com o intuito de entender um pouco mais na prática as culturas e estruturas oganizacionais, visitamos a Escola de Educação Especial Santa Rita de Cássia, cuja mantenedora é a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE) Charqueadas. São duas entidades que existem em separado, de fato e de direito legal, porém unem-se em uma organização para lutar em conjunto por um objetivo comum. }ementa A escola, que funciona na Rua Largo dos Poetas, n.º 20, na Vila Piratini, em…

Comportamento Oganizacional. Grupos informais. Relações Humanas. ABSTRACT This paper presents an approach on the origin of Scientific Management which was designed by Frederick Wilson Taylor focused on the " shop floor " in order to increase industrial efficiency , it is considered the father of Scientific Management , created several thoughts that is still seen currently in reality some companies , its principles were essential to the early…

que os indivíduos não gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados coercivamente a fazê-lo. Trata-se de uma teoria excessivamente mecanicista e pragmática. Já a teoria Y, mais moderna, defende que as pessoas encontram auto-realização no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se não forem vigiadas por terceiros, desde que motivadas de forma adequada. Segundo a teoria motivacional (de processo) da equidade de Adams, o indivíduo se sente mais ou menos motivado à medida que…