Gestão da Qualidade

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ARLIANE MARIA CARNEIRO RODRIGUES

ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ATÉ A DESCOBERTA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

FORTALEZA
2014
ARLIANE MARIA CARNEIRO RODRIGUES

ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ATÉ A DESCOBERTA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ateneu como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo / Aprovado na disciplina de Projeto Interdisciplinar.

Orientador: Profª Ms. Patrícia Brandrão.

FORTALEZA
2014
ARLIANE MARIA CARNEIRO RODRIGUES

ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ATÉ A DESCOBERTA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Projeto Interdisciplinar submetido ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ateneu como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo / Aprovação na disciplina de Projeto Interdisciplinar.

Data da aprovação: ___/___/____

Banca Examinadora:

__________________________________________
Profª Ms. Patrícia Brandão

Fortaleza
RESUMO

Este trabalho apresenta uma abordagem sobre a origem da Administração Científica que foi idealizada por Frederick Wilson Taylor que focalizou no “chão de fábrica” no intuito de aumentar a eficiência industrial, ele é considerado o pai da Administração Científica, criou diversos pensamentos que ainda é visto atualmente na realidade de algumas empresas, seus princípios foram essenciais para o início do século XX. Aborda também a descoberta da Teoria das Relações Humanas onde trouxe uma nova visão dos chamados “chão de fábrica”, foi identificado que as pessoas não são máquinas que elas possuem sentimentos e emoções e que tudo isso influencia na produtividade, foi descoberta e testada por George Elton Mayo, ele fez experimentos com grupos de observação, com isso,