Competencias é O Conjunto De Conhecimentos Habilidades Que Agregam Valor Ao Negocio

agregar mais ou menos valores para a organização. Existem características humanas: talento, conhecimento e competências que são fundamentais para gerar o crescimento organizacional. Entretanto, todas as características humanas não valem nada se as organizações não valorizá-las e não alavancá-las, ou seja, não permitirem que as pessoas mostrem as suas características e, consequentemente, saibam aproveitá-las. O recurso mais importante hoje é o conhecimento, ou seja, ter o conhecimento,…

SP. ATPS – GESTÃO DO CONHECIMENTO 1 º SEMESTRE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PERÍODO LETIVO 2013 – EAD Turma 3ª/ 5ª feira INTEGRANTES: AMANDA OLIVEIRA DE SOUZA RA 67.82.36.71-65 TATIELY SANTOS QUEIROZ RA 69.79.47.86-47 VANESSA APARECIDA FERREIRA RA 69.47.4431-79 RAQUEL BRAGA PINTO RA 67.98.42.87-74 ELIZENE EDUARDO RA 7144536090 PROFESSOR: Maurício Dias TUTOR Á DISTÂNCIA: Alex Guide JACAREÍ SP, 22 DE JUNHO DE 2.013. GESTÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO O conhecimento é a…

modo pelo qual os objetivos podem ser alcançados, fazendo-se necessário em qualquer tipo de empresa, independente de seu ramo de atuação. Atualmente, as micro e pequenas empresas, apresentam um quadro crítico, devido ao fato de possuírem baixo conhecimento de técnicas administrativas, associado aos problemas de falta de capital de giro. Com isso, muitas vezes, o empresário não sabe como administrar seus recursos financeiros adquiridos. A metodologia utilizada na elaboração desse artigo é…

O retorno do investimento será muito positivo, se for bem planejado. Objetivo específico é o impacto nas organizações, porque ganham em treinar e desenvolver profissionais, que irão oferecer qualificação. Palavra – chave: capital intelectual, o conhecimento compartilhado na organização. Abstract: This article aims to discuss the intellectual capital, how companies behave in a competitive manner and develops people with training, improvement, educate, teach professional, so that it…

rotina de trabalho, é aquele que também possui projetos de carreira; que necessita da vivência de oportunidades e que indiscutivelmente detém interesses próprios para seu desenvolvimento. É necessário que, ao implementar um novo plano de negócios, ou uma mudança desse porte, que a área de Gestão de Pessoas, juntamente com a Diretoria, “abram” seus olhos para o fato de que não devem existir funcionários que gostem de seu trabalho, mas que só consigam percepção de futuro em…

retratam certas realidades das empresas atualmente, tendo em vista o fato de o valor contábil das ações estar muitas vezes abaixo do seu valor de mercado. Esse contraste entre os dois valores vem sendo identificado como Capital Intelectual e apresentado como um novo conceito de administração de empresas que conduz à necessidade de aplicação de novas estratégias, de nova filosofia de gestão e novas formas de avaliação do valor da empresa. Este trabalho evidencia a verdadeira relação…

viram em um ambiente extremamente exigente. Os processos de globalização, a turbulência crescente, as mudanças nos modelos de relações comerciais pautadas por eventos digitais exigiram uma busca constante por alternativas que proporcionassem um maior valor agregado aos produtos e serviços. No ambiente interno, a comunicação destina-se a manter o quadro de pessoal sempre informado do que ocorre na empresa, como um fator de motivação e participação. Desde o momento em que se contrata um…

organização. Isto motivou a investigação do assunto. Notadamente, a partir da década de 1980, centenas de livros e artigos têm sido publicados anualmente sobre o tema empreendedorismo. Segundo Filion (2001, p.17) o empreendedorismo enquanto campo do conhecimento, à primeira vista, traduz uma excepcional diversidade conceitual. Porém, a partir de uma análise mais profunda dessa diversidade, foi possível demonstrar que ela não é de fato tão grande como aparenta. Desde o fim da década de…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Por: Aline Márcia de Oliveira dos Santos Orientador Professoras: Fabiane Muniz Rio de Janeiro 2009 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em…

informações? Uma das soluções é implantar aplicativos integrados, ou seja, sistemas que abrangem todas as áreas funcionais, executam processos de negócios que atravessam toda a empresa, e incluem todos os níveis de gerência. Os aplicativos integrados ajudam as empresas a se tornar mais flexíveis e produtivas, ao coordenar seus processos de negócios de maneira mais estreita e integrar os grupos de r processos, concentrando-se, assim, na administração eficiente de recursos e no…