TCC Segunda

UNIESP
Instituto de Ensino Superior Santo André IESA
CAPITAL INTELECTUAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

Aline Helena da Silva
Debora Davina
Edna Chaves Lima
Hozana Rodrigues de Araujo¹
Prof. Me. Cíntia Pereira dos Santos Vaz - orientadora
Prof. Me. Fábio Bento de Oliveira – Coorientador

Resumo: O artigo pretende discutir sobre o capital intelectual, como as empresas se comportam de maneira competitiva e desenvolve as pessoas, com treinamentos, aprimoramento, educam, ensinam o profissional, para que ele ofereça mão de obra especializada para a organização. Para a empresa crescer, é necessário investir no seu capital humano, a empresa deve incentivar seus funcionários a se desenvolver, estudar, mudar a sua realidade. O funcionário bem qualificado é um diferencial para a empresa, contribuirá com a sociedade, terá mais condições de investir em sua carreira profissional. O objetivo geral é analisar, como as organizações estão evoluindo, e percebendo a necessidade de desenvolver os profissionais dentro da empresa, por ser viável, vantajoso. O retorno do investimento será muito positivo, se for bem planejado. Objetivo específico é o impacto nas organizações, porque ganham em treinar e desenvolver profissionais, que irão oferecer qualificação.
Palavra – chave: capital intelectual, o conhecimento compartilhado na organização.
Abstract: This article aims to discuss the intellectual capital, how companies behave in a competitive manner and develops people with training, improvement, educate, teach professional, so that it provides skilled labor to the organization. To grow the company, it is necessary to invest in its human capital, the company must encourage their employees to develop, study, change your reality. The well-qualified employee is an advantage for the company, contribute to society, will be better able to invest in their careers. The overall objective is to analyze how organizations are evolving, and realizing the need to develop the