Competencias é O Conjunto De Conhecimentos Habilidades Que Agregam Valor Ao Negocio

treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuírem melhor para os objetivos organizacionais. 1. Assim o processo de treinamento não deve ser considerado custo, mas sim uma fonte de lucratividade ao permitir que pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. O treinamento deve ser visto, portanto, como uma maneira de agregar valor às pessoas, à organização e aos…

capacitação dos colaboradores do Senac de Paranavaí na área de informática. Procura-se contextualizar a importância desta capacitação como um recurso estratégico da administração. Para tanto se propõe uma capacitação para que sejam adquiridos conhecimentos e atualizações na área, e que sejam aplicados nos seus postos de trabalho e na suas vidas pessoais. Palavras-chave: Capacitação, Educação, Treinamento, Informática. ABSTRACT 7 This paper presents a proposal for…

ultimas décadas, as novas demandas de mercado e a exigibilidade cada vez maior por parte dos públicos com os quais interage, a competição cada vez mais acirrada exige que as empresas encontrem modelos estratégicos e práticas gerenciais que tornem seu negócio cada vez mais lucrativo e sustentável a longo prazo. Para tanto, as técnicas de gestão têm evoluído para atender às necessidades de acionistas, executivos, funcionários e da comunidade na qual a organização está inserida. É…

INTERNACIONALIZAÇÃO X GLOBALIZAÇÃO Processo de Internacionalização: • Ampliação geográfica da área de atuação da empresa para além das fronteiras nacionais • Aspecto quantitativo: aumento do volume de negócios no exterior Globalização e Organizações Processo de Globalização: • Aspecto qualitativo: alteração na forma como as atividades econômicas são organizadas • Maior complexidade, interconectividade e volatilidade FASES DA GLOBALIZAÇÃO 1a O FIM DAS DISTÂNCIAS …

ATPS é um método de ensino de aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas. As pesquisas apresentadas tiveram por objetivo favorecer a aprendizagem dos alunos, estimulando-os a co-responsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz, desenvolvendo estudos independentes, oferecendo diferenciados ambientes de aprendizagem, auxiliando no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

Santolia, Filippo. Valorização das competências dos gestores de negócios em serviços de alimentação. Revista Hospitalidade, São Paulo, ano IV, n. 2, p. 11-34, 2. sem. 2007. Valorização das competências dos gestores de negócios em serviços de alimentação Valorization of the manager business competencies on food services Eduardo de Camargo Oliva Filippo Santolia RESUMO: Este artigo busca identificar as competências necessárias aos gestores de negócios em serviços de…

ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar a instituição preparada para sofrer adaptações. Cada inovação é um diferencial que pode solidar bons resultados precisos e eficazes, não somente pela competência mais também pela agilidade em que saber atuar, como atuar sempre se atentando a cada mudança de acordo com o mercado. Com o tempo muitas empresas perceberam que é de tamanha importância ter o RH completo para acompanhar todas as tendências e buscar sempre o…

RH NA ESTRATÉGIA – Gestão de Competências em Foco Inteligências múltiplas versus bancos de talentos por Maria Rita Gramigna Nas diversas áreas de atividade humana, são valorizados aqueles que se destacam por possuir um domínio de competências superior à maioria. Os últimos anos, as exigências de mercado apontam para novas competências e para novos indicadores de desempenho, antes desconsiderados. Você já se fez estas pergunta? O que é inteligência? Quais os tipos de…

nto passou a ser encarado como um evento sistêmico e não mais isolado.O funcionário precisa saber como fazer, mas também o porquê do como fazer.AUMENTAR O CONHECIMENTO DAS PESSOAS Informações sobre a organização, seusprodutos e serviços, políticas e diretrizes, regras e regulamentos, clientes Transmissão de InformaçõesMELHORAR AS HABILIDADES E DESTREZASHabilitar para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas, ferramentasDesenvolvimento de HabilidadesOBJETIVOS DO TREINAM