Segundo Cecília W Bergamini

tinha uma visão rudimentar se desenvolveu lentamente. As noções de Administração, já eram percebidas a 4.000 a.C. pelos egípcios devido à necessidade de planejar, organizar e controlar, nas construções das pirâmides do Egito e da muralha da China. Segundo Chiavenato (2003, p. 26), a administração tem pouco mais de cem anos e constitui o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de vários precursores, filósofos, físicos, economistas, estadistas e empresários que, no…

tipo de líder, podem resultar equipes motivadas, comprometidas, vencedoras, ou equipes que apenas cumprem suas obrigações, obtendo determinado resultado, mas não atuam com satisfação. A liderança está centrada na capacidade do líder eficaz, assim segundo Kelley (1999, p. 177): Para ser líder eficaz [...], um membro de equipe deve garantir o respeito dos colegas de trabalho em pelo menos das três áreas cobertas por essa habilidade critica: 1. Quociente de conhecimento- respeita da…

muito mais qualidade. Para Bergamini (1994) “liderança é um tema escorregadio e ilusório, que deixa perplexo mesmo os cientistas sociais”, tratando-se de um verdadeiro dom e predisposição de algumas pessoas, em lidar com pessoas e atitudes e principalmente, lidar com os dois juntos. Bergamini (1994) aponta dois aspectos comuns às definições de liderança: o primeiro traz que a liderança está ligada a um fenômeno grupal, isto é, envolve duas ou mais pessoas e o segundo que fica evidente que é um

estudo deste projeto de pesquisa é a importância da liderança dentro das organizações. Liderança e ambiente de trabalho constituem uma relação muito abrangente e complexa, pois diz respeito ao envolvimento e à participação direta de pessoas. Segundo Arnold (1996, p. 16-17), “no ambiente competitivo de hoje, toda pessoa – do porteiro ao principal executivo – tem que se envolver decididamente no esforço para melhorar muito a produtividade e a lucratividade”. Porém, as pessoas só se…

diferentes escolas e autores. Palavras-Chave: Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é ‘um tipo especial de

diferentes escolas e autores. Palavras-Chave: Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é ‘um tipo especial de relacionamento de poder…

palavra Motivação é derivada da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação”, (SARDINHA, 2010) e pode ser entendida como uma força, uma vontade, um encorajamento interno que nos leva a ação. Dentro das organizações, segundo Felipe Sobral (2008), a motivação pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionada pela capacidade de esses esforços satisfazerem, simultaneamente,…

difícil por causa das diferenças individuais e de como os indivíduos interagem com sua própria personalidade. Apesar disso, o tema motivação já nos dá uma sensação de bem-estar, porque está provado que, motivados, produzimos muito mais e melhor. Segundo Aguiar (1992, p.35), a motivação é uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as nossas ações mais importantes. Percebemos a sua existência e sua natureza a partir da observação e da experiência de comportamentos.…

mudanças significativas nas atitudes e pressupostos dos membros da organização, bem como fomentar envolvimento com a missão e objetivos da organização (Cf. Bergamini e Coda, 1997, p.259). A liderança transformacional é um processo no qual líderes e seguidores elevam um ao outro a níveis mais alto de moralidade e motivação (Cf. Bergamini e Coda, 1997, p.264). Estes líderes procuram aumentar o grau de conscientização dos seguidores fazendo uso de elevados ideais e valores…

condicionando os comportamentos (...) Mas a verdadeira motivação nasce de necessidades internas e não de fatores externos. Não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja.” 2. (Cecília W. Bergamini, RAE executivo, jan/2003). Segundo BERGAMINI, o processo motivacional é sempre íntimo e pessoal. É essencial entender o sentido que cada um atribui ao trabalho que realiza. Antes da chamada revolução industrial, ninguém se preocupava com os…