Rh e banco de dados

1. Introdução Objetivo do Trabalho O principal objetivo do trabalho é apresentar uma proposta de implantação de banco de dados no setor de RH da empresa. A empresa não possui um departamento de RH, mas a implantação de banco de dados na Easycomp é uma importante proposta de auxílio ao gestor da empresa. História da Easycomp Tecnologia em Ensino Fundada em 1992, quando os computadores pessoais começaram a se tornar populares no Brasil, a Easycomp nasceu com o objetivo de desenvolver metodologias de utilização do computador como instrumento pedagógico. Seu idealizador, o educador e professor, Fernando dos Santos Costa, percebeu rapidamente que a informática poderia instrumentalizar algo que era impossível até então: a educação individualizada e torná-la acessível a milhares de pessoas a baixo custo. O método Easycomp permite a todos indiscriminadamente tal eficiência de aprendizagem que já foi aprovada por centenas de milhares de alunos em mais de 1000 escolas licenciadas espalhadas pelo Brasil. A Easycomp Internacional é pioneira na qualificação profissional através do Método Interativo e está no mercado há mais de 20 anos, formando mais de quatro milhões de alunos na maioria dos estados brasileiros. Hoje a Easycomp Internacional conta com mais de 900 licenciados distribuídos em todas as regiões do Brasil. Além disso, ultrapassa o continente estando presente na Europa, com licenciados em Portugal. Após dois anos de pesquisas e estudos, a Easycomp lança em Dezembro

planejou.(CHIAVENATO,2009) 2.2. Conceito de controle Chiavenato (2009), diz que a palavra controle apresenta significados e conotações que dependem de sua função ou da área especifica em que é aplicada, como, por exemplo: 1) Controle como a função administrativa. 2) Controle como meio de regulação para manter o funcionamento dentro dos padrões desejados. 3) Controle como função restritiva e limitadora de um sistema. Em qualquer dessas três conotações, o controle é…

PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS Banco de Dados de Gestão de Pessoas Andréia Jociane Lucas Rafael Renata Valéria Processos de Monitorar Pessoas São processos utilizados para acompanhar, orientar e controlar atividades das pessoas nas organizações, podendo realizar ainda a verificação de resultados. Esta monitoração é realizada com apoio de ferramentas como “Banco de Dados” e “ Sistemas de Informações Gerenciais ( SIGs)” que se tornam indispensáveis para aquelas organizações…

pessoas de desenvolverem sua intelectualidade, segundo eles isto competia aos escravos que eram propriedades de seus senhores. Já a religião contribuiu para que as pessoas vissem o trabalho como algo de grande valor e que deveria trazer ao homem prazer (LOIOLA e colaboradores, 2008). De acordo com Loiola e colaboradores (2008), o trabalho pode ser remunerado ou não. Existem diversos tipos, como por exemplo trabalho braçal, trabalho intelectual, voluntário, remunerado, etc. …

aplicados os processos de gestão de pessoas. Mostrando claramente todos os processos, detalhando e explicando cada processo de forma independente. O método utilizado para a coleta de dados foi a entrevista com o responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Clinica Veterinária Lovely Dog. Aqui vocês devem deixar claro: - Qual é o objetivo da pesquisa de vocês; - Qual o método utilizado para a coleta de dados; - Em qual empresa a pesquisa foi realizada; (importante…

para comentários. Seguida à aplicação do questionário foi realizada a tabulação dos dados, análise estatística, formulação do relatório comparativo e apresentação dos resultados obtidos à liderança. A opção por esse instrumento foi em busca de um processo de avaliação da satisfação e bem estar dos colaboradores, conscientizando-os dos benefícios da P.C.O., com destaque à ética e sigilo na aplicação. A receptividade da liderança e dos colaboradores de uma forma geral foi significativa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 objetivo 6 5 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 23 REFERÊNCIAS 25 1 INTRODUÇÃO As empresas estão sempre mudando sua estrutura e seus processos, vamos falar da evolução das organizações ao longo do tempo, para compreendermos o melhor os desafios reservados para o futuro; as três eras que serão analisadas nesse trabalho são: A Era da Industrialização Clássica 1900/1950; A Era da Industrialização Neoclássica 1950/1990; A Era da Informação a partir de…

formação de uma revisão bibliográfica. Os assuntos pesquisados montam a estrutura de um esqueleto de Gestão de Pessoas, foram pesquisados assuntos sobre os subsistemas de suprimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Esse conteúdo da base aos processos da Administração de Recursos Humanos, que servem de referência às organizações para aprimorar e atuar de forma profissional e científica de acordo com as atividades geridas por pessoas. Conceitos dos…

CERQUEIRA LIMA A5248H-5 ROBERTO MASSAYUKI OTANI A44489-0 YURI KIYOSHI KUSANO A63096-1 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º/3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos…

3 Introdução a Administração Antigamente, a administração se condizia perfeitamente a época, as pessoas não tinham direito a se expressar, se conformavam com aquilo que o mercado oferecia. Segundo Chiavenato (1936) “As empresas de hoje são diferentes das de ontem e provavelmente, amanhã e no futuro distante apresentarão diferenças maiores ainda”; Podemos dizer que cada empresa de acordo com seu horizonte de traça, estratégias de marketing, produção e logística a fim de realizar…