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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento de recursos humanos Prof. EAD: Tutor Presencial: Erika Rodrigues “Atividades Avaliativas” Jundiaí 2011 Tema 1-15/08/2011 Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Treinamento – Consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes habilidades em função de objetivos definidos, mais não pode ser feito ao acaso ou simplesmente para zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou de atitudes. Todo treinamento deve pautar por objetivos claros e explícitos. Os principais objetivos do treinamento são: Preparar as pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à organização por meio da transmissão de informações e desenvolvimento das habilidades. E proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada. Como também mudar a atitude de pessoas no sentido de criar um clima mais satisfatório entre as pessoas, aumentar a sua motivação…

Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina ... Questões Dissertativas Questão 1 (0,3) Questão avaliativa do tema 1: Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Resposta: …

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |4º |Disciplina |Treinamento e Desenvolvimento | | | |DMI802 | | |Nome Tutor Presencial |Nome:…

Tema 1 Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento,Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Resposta : O treinamento é a educação institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou…

Tema 1 - Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Resposta: Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos: O treinamento, o Desenvolvimento de Pessoas e o…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ALUNAS JANAINA SCARATTI – RA 383713 SABRINA INES DA SILVA – RA 363981 ATPS: Treinamento e Desenvolvimento Turma E30 – Semestre 3º PROFª: M. IRMA MACÁRIO PORTO ALEGRE – RS OUTUBRO/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO ETAPA 1 A IMPORTÂNCIA DO…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................... 10 1 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................. 13 1.1 O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES ........................................ 13 1.2 DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ..................................................................................14 1.3 TEORIA DAS RELAÇÕES…

FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO GERAL CUBO MÁGICO BUFFET E EVENTOS LTDA: PLANO DE NEGÓCIOS PARA DESENVOLVER EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS NO RAMO DE BUFFET INFANTIL NO MUNICÍPIO DE CAMPO LIMPO PAULISTA Nomes: Natali Guardiana Nogueira Marilu Fontebasso Bezerra Sidinei Bonato Juliana Coutinho Moreira Cristiano Alves Joelma Ramos de Souza Orientador: Professora Ma. Fernanda Desordi Lobo CAMPO LIMPO PAULISTA OUTUBRO DE 2010 NATALI…

ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE, DIREITO E MATEMÁTICA: CIÊNCIAS QUE COLABORAM COM O FUTURO PROMISSOR DAS ORGANIZAÇÕES. 4 3 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 INTRODUÇÃO Diante de um acelerado crescimento econômico e em um mundo de constantes mudanças é extrema importância que as organizações e demais entidades se mantenham atualizadas, ou seja, se empenham na busca de informações tanto sobre o mercado ao qual esta inserida quanto ao mercado de forma geral, seja ele regional,…

a 1,5 (um ponto e meio). _ Em caso de atraso na postagem dessas atividades avaliativas, o valor máximo a ser atribuído para a tarefa é de 1,0 (hum) ponto, ou seja, a atividade valerá de 0,0 (zero) à 1,0 (hum) ponto, e a data final para entrega delas será informado no ambiente virtual. Atividade Avaliativa Questionário Questões Dissertativas Questão 1 (0,1875) ( Tema 1) Escassez significa o mesmo que pobreza? Justifique sua resposta. A escassez é definida como limitação de…