Plano de negocios

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Treinamento e Desenvolvimento de recursos humanos
Prof. EAD:
Tutor Presencial: Erika Rodrigues

“AtividadesAvaliativas”

Jundiaí
2011

Tema 1-15/08/2011
Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, quedenominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas.Treinamento – Consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes habilidades em função de objetivos definidos, maisnão pode ser feito ao acaso ou simplesmente para zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou de atitudes. Todo treinamento deve pautar por objetivos claros e explícitos. Os principaisobjetivos do treinamento são: Preparar as pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à organização por meio da transmissão de informações e desenvolvimento das habilidades. E proporcionaroportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada. Como também mudar a atitude de pessoasno sentido de criar um clima mais satisfatório entre as pessoas, aumentar a sua motivação e torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência.
Desenvolvimento de pessoal – Desenvolver ecapacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar uma finalidade. E tal finalidade nunca está no desenvolvimento, mas nos resultados que o desenvolvimentoprovoca nas pessoas, nas organizações e na sociedade. O subsistema de desenvolvimento de pessoas para necessariamente por quatro etapas: Transformar pessoas em talentos, Transformar talentos em...
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