Artigo - METODOLOGIAS APLICADAS NA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO

burocrático. Com tudo é necessário que o método utilizado pelo gestor seja o mesmo adotado para toda organização. Existem vários sistemas de avaliação do desempenho e cada empresa busca adotar aquele que mais se aproxima das suas políticas. Palavras-chave: Potencial. Desempenho. Avaliação. 1 INTRODUÇÃO A importância de se verificar o resultado dos processos realizados nas empresas contribui para que existam inúmeras e diferentes formas de se avaliar as organizações, uma delas é a avaliação de potencial e desempenho humano, que identifica e define as características dos processos de análise a serem acompanhados pelos gestores apresentando uma maior eficiência e eficácia, quando é aplicada de maneira adequada às particularidades e a cultura da organização e das pessoas é um dos atos de gestão que vão definir os objetivos, estabelecer planos, coordenar meios técnicos e humanos. O processo consiste em uma comparação de características ou resultados, que através de um padrão determinado a ser alcançado, classifica o desempenho do avaliado, em critérios quantificáveis comentários qualitativos e áreas a melhorar. Seu principal objetivo é verificar o quanto o colaborador contribui para alcançar os objetivos da organização, orientando e responsabilizando-os pelos resultados da sua função, de forma a desenvolver novas habilidades e competências. Existem inúmeras maneiras de se avaliar, mas será que as empresas sabem realmente como avaliar esses profissionais?…

Disciplina: Psicologia Or ganiz acional Pr ofessor a: Ana Lucia Texto 6 Qualidade de Vida e Trabalho Conteúdo: ■ Qualidade de Vida e Trabalho Bibliografia: CARDOSO, W. L. C. D. Qualidade de vida e trabalho: uma articulação possível. In: GUIMARÃES, L. A. M. e GRUBITS, S. (Orgs.).Serie Saúde Mental e Trabalho. Sao Paulo: Casa do Psicólogo, 2000. CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999 FERNANDES, E. C. Qualidade…

propiciando a construção de vantagens competitivas para a organização.  Capacitar o aluno a elaborar um plano de marketing para lançamento de um novo produto no mercado. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Unidade 1: Introdução, planejamento e diretriz organizacional  Definição de Marketing  Conceitos de estratégia empresarial  Definição de Marketing Estratégico  Por que Planejar?  O que é um Plano de Marketing  Critérios de um Plano de Marketing  O conteúdo do Plano de Marketing  Análise…

emphasizing the humanistic, behavioral, and organizational approach inside the contemporary organizations. This article deals with the different ways or forms to make that the people through the attainment of the knowledge can influence in the behavior of the organization leading the one to get a competitive differential. The used methodology was a bibliographical research about the evolution of the administrative thought with focus in the human behavior. Texts of the classic…

concepções de mercado, contribuindo para a importância de desenvolver empreendedores que 1 Aluna finalista do Curso de Administração Empresarial da Faculdade Martha Falcão. Email:cmlbrisa@hotmail.com 2 Orlem Pinheiro de Lima é Professor da FMF UEA e UNIP , M.Sc em engenharia de produção, Administrador e consultor empresarial. E-mail:orlempinheiro@gmail.com 2 ajudem o país no seu crescimento e gere possibilidades de trabalho, renda e maiores investimentos. Através deste…

diante de sua vida pessoal, e com isso afeta sua vida profissional. PALAVRAS-CHAVE: Motivação, Funcionários, Capital Humano, Qualidade, Atendimento. Abstract In this scenario competitive and globalized, increasingly workers are the difference from one company to another, human capital, people who work in them, have performed significantly as a strength or weak companies in relation to their competitors. The difference between a sanatorium and a competitive firm are not the…

frequência. Palavras-chave: motivação; organização; indivíduo; ambiente de trabalho. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), no contexto atual, a sociedade exige novas práticas gerenciais e organizacionais, em que se dê ênfase ao alto desempenho, à qualidade em produtos ou serviços, ao respeito pela diversidade da força de trabalho, ao comportamento ético e a preocupação social. Desta forma, torna-se possível a sobrevivência e perpetuação das empresas.…

1.1 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas pode ser compreendida como a maneira em que uma organização estrutura suas relações com seus colaboradores, a fim de que alcancem os objetivos da mesma, dando condições para que cada indivíduo alcance seus próprios objetivos. Cada organização estrutura suas políticas de acordo com sua própria filosofia (CHIAVENATO, 2006). As organizações atuam por meio das pessoas, que desta fazem parte e tomam as decisões e agem em seu nome. Sem organizações e…

deals with the different ways or forms to make that the people through the attainment of the knowledge can influence in the behavior of the organization leading the one to get a competitive differential. The used methodology was a bibliographical research about the evolution of the administrative thought with focus in the human behavior. Texts of the classic authors had been used, thus also as articles that deal with the behavioral approach. As a result is expected to evidence that…

as práticas de gestão e se enquadrem no que é considerado a visão da empresa. O alinhamento de recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante. Do que foi dito anteriormente vem que boa parte da eficácia de um gerente depende da competência de sua equipe de trabalho (Chiavenato, 1999, p.34). Por isso o ato de escolher funcionários para realizar determinada função e ocupar determinado cargo é tão importante. Esta é a tarefa do Recrutamento e…