Segundo Chiavenato 1999 Qual A Definição De Cultura Or

entrou na roda viva da globalização. O primeiro caminho trilhado pelas companhias foi, portanto, investir nos processos para garantir os resultados. Mas, na conta do capital intelectual, os valores realmente produtivos - as pessoas - ficaram em segundo plano. Ainda hoje, grande parte das empresas têm um perfil que dá pouca importância à gestão dos seres humanos. Viver nessa realidade arcaica faz com que boa parte das organizações ainda convivam com a figura envelhecida do…

segurança do Trabalho; Acidentes de Trabalho; Treinamento V CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Gestão do Conhecimento para a Sustentabilidade Niterói, RJ, Brasil, 2, 3 e 4 de julho de 2009 1. INTRODUÇÃO No atual cenário em que estão inseridas as or ganizações, a questão da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ganha destaque significativo, impulsionando as organizações à adoção de novas estratégias empresariais e tornando evidente que os padrões de gestão…

do Empório Ecatu a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis: liderança, recompensa, padrão e responsabilidade. Para as mesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de…

trabalho atual 12 3.2.2. A atuação do RH na gestão da mudança 18 4. ESTUDO DE CASO: MERCADO IMOBILIÁRIO DO RJ 19 4.1. Breve Histórico 19 4.2. A empresa 19 4.3. A mudança e o papel do RH 21 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 25 REFERÊNCIAS 27 1. INTRODUÇÃO Segundo Mintzberg, quando se fala em estratégia, fala-se de mudança e não sobre continuidade, pois esta está ligada à determinação de padrões estruturados de comportamento em uma organização, sejam através de intenções antecipadas que se tornam…

de objetivos em alvos estratégicos, notadamente da Qualidade Total e Produtividade. Infelizmente, é grande o número de empresas, tanto do setor privado quando do setor público, que não têm, a rigor, sequer gestão estratégica, não têm sequer definição de objetivos de longo prazo a serem perseguidos. Esta ausência de um planejamento estratégico ao nível global da empresa compromete os esforços da área de recursos humanos, na medida em que esta deve estar em sintonia com aquele…

executives in finding a leader, no longer a chief, who can keep a team motivated and has line with corporate values . This paper will discuss the main theories on motivation and leadership and the important relationship between leaders and followers or subordinates. The analysis was based on a literature search of the main authors and scholars on the subject, either through books and scientific publications. The paper shows that the success of a company depends not only on its strategy,…

achieving their goals. It is acknowledged by the Law, especially when establishes sanctions for its non-compliances. Lead the subjects, to whom it is destined, to exert or leave an action. However, the practice have been showed that the man, stimulated for strategically worked values, answers in a positive way to this stimulus, acting or leaving of acting. Examples of this strategic practice and the obtained results were analyzed and described in this research. Keywords: Environmental…

leader in performance and satisfaction led. As justification it is considered human conflicts can disrupt the functioning of companies. The theme of this work is relevant because the leading causes impacts on employees in a way that results in success or failure of organizational objectives. It can be seen as a problem not professional investment in the organization on the speed of social changes, political, economic and its effects on human behavior. Sustains the hypotheses as more…

goals in several areas. In this perspective, the positioning of Internal Audit, a current view of its operation, focuses attention, not the company's audit bodies, but the activities which it exercises. steady growth of enterprises, whether in size or in diversifying its economic activity, complicates the monitoring of their activity to a limited group of people. Internal auditors may be uniquely placed to help their companies to eliminate waste, streamline tasks and reduce costs. Beyond…

employees, and presents clearly and objectively all the necessary context to understand the consequences that these same conflicts can generate within organizations and their danos.Tem aim to expose and discuss the conflict identified in the case study, or harassment Kindness: conflicts of gender and race, which was used to supplement this article, and integrate theory with the practice of the contents studied on this topic and others will also be addressed in this work. His methodology…