processos gerenciais

livros e artigos recomendados pela Faculdade Anhanguera, consideradas enriquecedores para o tema e relevante importância de aplicação aos gestores. 1. Planejamento 1.1 Conceito COBRA (1991) diz que planejamento é um processo e nele há condições para que as organizações tenham subsídios para tomarem decisões mais acertadas e se estabelecerem. 1.2 Planejamento Operacional O planejamento operacional se preocupa com “o que fazer” e com o “como fazer” em todas as tarefas realizadas no nível operacional. 1.2.1 Planejamento Tático O planejamento tático “é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos a serem alcançados”, segundo CHIAVENATO (2007, p.166). 1.2.2 Planejamento Estratégico Conforme CHIAVENATO (2007, p.142) “o planejamento estratégico é o mais amplo e envolvente e abrange toda a organização como um sistema único e aberto”. Nos níveis Institucional, Intermediário e operacional. 1.3 A importância do planejamento dentro da visão de Roberto Shinyashiki e Paulo Barreto dos Santos SHINYASHIKI (2011) em seu artigo “Veja o futuro antes dos outros” o planejamento é “a arte de ver o invisível”, de conseguir enxergar as oportunidades onde os outros só veem problemas . SANTOS (2011) em seu artigo “O Desafio do Administrador do Futuro” destacam o processo de globalização mundial que trouxe inúmeras mudanças e contextos, diversidade de culturas, costumes, processos, informações e…

as constantes evoluções do mercado, buscamos cada vez mais aprimorar nossos serviços, sempre atendendo nos prazos estabelecidos, com competência e responsabilidade. 2 - Fundamentos organizacionais 2.1- Hierarquia, divisão do trabalho e processo decisório Segundo Chiavenato, a pluralidade das funções imposta pela especialização exige o desdobramento da função de comando, cuja a missão é dirigir todas as atividades para que essas cumpram harmoniosamente suas respectivas…

tipo ou tamanho de organização (Chiavenato, 2007, p.211)". Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite ás pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da ARH são: ► criar, manter e desenvolver um…

-Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas participam dos…

organizacional se deve ao fato da crescente demanda de mercado pelo profissional especializado em gestão de pessoas, profissional ao qual é exigido um conhecimento generalista do setor. O campo de atuação dos psicólogos organizacionais é muito amplo, não se restringe apenas ao processo de recrutamento e seleção. A Psicologia Organizacional consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal…

Administração da Faculdade Alfredo Nascer, ministrado pela Prof. Tânia Carvalho, para compor a nota de avaliação da P-1. APARECIDA DE GOIÂNIA MARÇO, 2012 Dedicamos este trabalho a todos os familiares dos componentes do grupo pela compreensão, pela nossa ausência no ambiente familiar e além de tudo pela paciência e incentivo. Dedicamos…

técnicas mais utilizadas e eficazes para o recrutamento e seleção de pessoal. 2. Segundo Chiavenato (2000, p. 5), a expressão Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência, minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, subordinação ou obediência, ou seja, aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, aquele que presta um serviço a outro), portanto, significa subordinação e serviço, em sua origem, a palavra administração significa a…

da cultura familiar nas empresas que muitas das vezes acabam por vindo fechar suas ações por falta, de melhor qualificação profissional, recursos financeiros, e treinamentos de aprendizagens de conhecimento aos seus colaboradores. Segundo (BIAGIO E BATOCCHIO, ED 2005, P.4) o plano de negocio é um documento usado para descrever o negocio e apresentar a empresa aos fornecedores, investidores, clientes, parceiros empregados etc. Porém o plano de fundo de um plano de negocio é muito mais…

Karla Sampaio “Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.” 1.2 Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, como se interagem com as outras pessoas do mesmo convívio profissional, e como as empresas se…

valorizando o capital humano o tornando competitivo e diferencial no mercado. Este trabalho procura estudar a administração de Recursos Humanos e a utilização de suas ferramentas no recrutamento e seleção de pessoas. Justificativa A busca constante por avanços tecnológicos tem influenciado as organizações a desenvolverem mudanças significativas em sua gestão administrativa. Esse dinamismo exige rapidez no…