Segundo Chiavenato 2007 P 211

regidas pelo próprio contrato de trabalho. Para a execução das tarefas, a empresa fornece aos seus empregados o equipamento e o material necessário, este último podendo, muitas vezes, não corresponder às exigências das tarefas e da própria organização. Segundo Hoffman (1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. “Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no…

importante patrimônio intelectual das organizações. * Este estudo tem por base uma pesquisa aplicada visto que segundo Prodanov e Freitas (2009, p. 62) esta “objetiva gerar conhecimentos para aplicação prática dirigidos à solução de problemas específicos locais”. * Quanto aos objetivos esta pesquisa se classifica como exploratória. A respeito disso, Prodanov e Freitas (2009, p. 63) afirmam que esta * [...] tem como finalidade proporcionar mais informações sobre o assunto…

inseridas bem como os fatores de desperdícios que podem gerar prejuízos e verificar a veracidade das informações para minimizá-los. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Metodologia Sendo metodologia o conjunto de métodos, Lakatos e Marconi (2001, p. 83) dizem que “todas as ciências caracterizam-se pela utilização de métodos científicos em contrapartida, nem todos os ramos de estudos que empregam estes métodos são ciências”. Pode-se dizer então que não há ciência sem o emprego de…

semanal, 32horas mensal e 280horas total. II. INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa convocar pessoas capacitadas para preencher vagas disponíveis nas organizações. Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é um adjacente de atividades projetadas para aproximar candidatos distintos para as empresas. Toda empresa busca uma estabilidade no seu quadro de funcionários para evitar uma grande rotatividade dentro…

foco na liderança e assim ter um diferencial em uma área competitiva do mercado no mundo dos negócios. 4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 LIDERANÇA Segundo Robbins (2006, p.371), poucos termos no setor empresarial despertam tanto debate em torno de sua definição como liderança. Não há dúvida de que ele é importante. Ainda, segundo o autor, uma análise sobre as definições de liderança constatam que são comuns a todas as noções de que os líderes são indivíduos que, por suas…

Gerencia meio-de-caminho; Gerencia empobrecida e Autoridade/Anuência. 201 - Para Stoner e Freeman (1985, p. 350), a abordagem contingencial é: Resp.: É a visão de que a técnica de administração que melhor contribui para o alcance dos objetivos organizacionais pode variar em função de diferentes tipos de situações ou circunstâncias. 202 - Essa visão situacional envolve, segundo Chiavenato (2003), três forças condicionantes da liderança, a saber: Resp.: 1. forças da situação: tudo…

mercado e adaptações ao projeto inicial, o que ocasionaram um atraso na conclusão das obras, fazendo com que as granjas iniciassem o processo de produção em duas etapas, sendo a primeira, de 2200 (duas mil e duzentas) matrizes, a partir de fevereiro de 2007 e, a segunda, de 3300 (três mil e trezentas) matrizes, a partir de setembro de 2008. Durante o seu período de construção, as granjas geraram aproximadamente 200 (duzentos) empregos diretos, ajudando a aquecer o mercado da construção…

........................................................................24 Quadro 5: Custos da rotatividade de pessoal............................................................................30 Quadro 6: Taxa de rotatividade segundo setores de atividade econômica: 2007 – 2009.........31 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: Índice de turnover dos funcionários da Etigraf.......................................................40 Gráfico 2: Não gostar da atividade exercida..........................

prestados à sociedade. Em seguida apresenta-se o tema e problema de pesquisa do presente trabalho. Na sequência, tem-se o objetivo geral do estudo, bem como os objetivos específicos descrevendo os principais pontos a serem estudados e a justificativa. O segundo capítulo é composto pela revisão de literatura, que fundamenta a compreensão do tema, abordando assuntos como trabalho e seus significados, a importância do recursos humanos nas organizações, comportamento organizacional, tipos de…

do capital humano, constitui a base para o sucesso de qualquer empreendimento que visa a conquista de vantagem competitiva através do seu “corpo funcional”. Para Lakatos e Marconi (2006, p. 103): “A justificativa difere da revisão bibliográfica e, por esse motivo, não apresenta citações de outros autores.” Segundo Fachin (2006), a justificativa é utilizada para dar ênfase ao tema abordado, tomando como ponto de partida o seu estágio enquanto ciência, suas divergências e prováveis…