Tcc rotatividade

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SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA - SESVALI FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA - FAVIP CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOS DETERMINANTES NA INDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE

Caruaru 2011

MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOS DETERMINANTES NAINDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração, com Habilitação em Gestão de Negócios, da Faculdade do Vale do Ipojuca (FAVIP), como requisito do título de bacharel em

Administração.

Orientador: Prof. Ms. Marcella Mignac

Caruaru 2011

MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOSDETERMINANTES NA INDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade do Vale do Ipojuca, como exigência para a obtenção do título de Administrador.

Aprovado em: _____/_____/_____

______________________________________________ Prof. Mestre (Orientador) – FAVIP

______________________________________________ Prof. -FAVIP

______________________________________________ Prof. - FAVIP

O482r

Oliveira, Maria Jucelly de. Rotatividade de pessoal: análise dos determinantes da indústria de etiquetas ETIGRAF – Caruaru-PE / Maria Jucelly de Oliveira. -- Caruaru : FAVIP, 2011. 58 f. : Orientador(a) : Marcella Mignac. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) -Faculdade do Vale do Ipojuca. . 1.Recrutamento. 2. Seleção. 3. Rotatividade. I. Título.
CDU 658[12.1]
Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367

Aos meus pais Maria do Carmo e José Joaquim; Aos meus irmãos Josielma Maria e José Maciel; A minha sobrinha Laryssa Heloá: Dedico.

AGRADECIMENTOS

Primeiramente a Deus, pela oportunidade da vida. E aos meus pais Maria do Carmo e José Joaquim,pelo incentivo em busca do crescimento. Aos meus irmãos, José Maciel e Josielma Maria. Aos amigos adquiridos no decorrer do curso, e aos professores pelo aprendizado durante o curso. Em especial à minha orientadora Marcella Mignac, pela paciência durante a realização deste trabalho. A todos que direta ou indiretamente contribuíram e me incentivaram para execução deste trabalho.

“A dúvida é oprincípio da sabedoria”. (Aristóteles)

RESUMO O objetivo principal deste estudo foi analisar os determinantes da rotatividade dos colaboradores da empresa Etigraf, em Caruaru – PE. Para isso, fez-se necessário descrever o processo atual de recrutamento e seleção da organização, identificar o índice de turnover nos últimos 12 meses e apresentar as possíveis causas que levariam à rotação dosfuncionários na percepção dos mesmos, com base nos estudos levantados na indústria de etiquetas. Assim, a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo nesta organização tornam-se essenciais para o desenvolvimento deste trabalho. Contudo, os dados coletados por intermédio de entrevistas e questionários revelaram o procedimento adotado pela organização no recrutamento e na seleção de novos talentos,assim como os índices de rotatividade que sofreram diversas variações nos últimos doze meses e também três motivos essenciais na causa da rotação de funcionários.

Palavras-chave: recrutamento, seleção, rotatividade.

ABSTRACT

The main objective of this study is to analyze the determinants of turnover of company employees Etigraf in Caruaru - PE. For this, it is necessary to describe theactual process of recruitment and selection of the organization, identify the rate of turnover in the last 12 months and present the possible reasons that would lead to rotation of officials in the perception of them, based on the studies surveyed in the industry of labels. Thus, the research literature and field research in this organization become essential for the development of this work....
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