Tcc rotatividade nas empresas de móveis

FACULDADE POLITÉCNICA DE UBERLÂNDIA
FRANCIELLE ALVES DE MOURA
FRANCIELE AZEVEDO SANTOS
GÉSSIKA ELISA DOS SANTOS
HOZANA VIEIRA
JENNY SILVA OLIVEIRA
MIRÍAM APARECIDA SOUTO SILVA
WALQUÍRIA ALVES DA SILVA

CLIMA ORGANIZACIONAL

Uberlândia
2010
Francielle Alves De Moura
Franciele Azevedo Santos
Géssika Elisa Dos Santos
Hozana Vieira
Jenny Silva Oliveira
Miriam Aparecida Souto Silva
Walquíria Alves Da Silva

Elaboração da Escala de Clima Organizacional

Trabalho bimestral solicitado pela Professora Erla Renata Assunção Peixoto, no Terceiro Módulo de Recursos Humanos, para obtenção de nota.

Uberlândia
2010
Pesquisa de Clima Organizacional

Colaborador,

Com o objetivo de fazermos uma análise do Clima Organizacional da empresa como um todo. Pedimos sua colaboração em responder este questionário.

É essencial que você seja o mais sincero possível ao respondê-lo. Sua participação e contribuição são muito valiosas.

Suas respostas serão totalmente confidenciais e anônimas. Serão analisadas de forma agrupada e em conjunto com outras obtidas na pesquisa de clima organizacional.

O questionário é composto de frases (afirmações) que você deverá ler e marcar com um X no número que melhor identificar sua Percepção, seguindo a escala abaixo:

1 2 3 4 5
Discordo
Totalmente Discordo Nem discordo
Nem concordo Concordo Concordo
Totalmente

Itens 1 2 3 4 5
1- Os colaboradores conhecem quais são os objetivos e prioridades da organização.
2 - Meu setor é informado das decisões que o envolvem.
3 - A empresa possui um sistema de comunicação eficaz.
4 - O diálogo é utilizado para resolver os problemas da empresa.
5 - Aqui, as decisões a serem tomadas são discutidas com os funcionários.
6 - Entre os departamentos da empresa as informações fluem eficazmente.
7 - O sistema de comunicação da empresa passa informações atualizadas a seus funcionários.
8 - A comunicação da