Acdentes de trabalho

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2, 3 e 4 de Julho de 2009
ISSN 1984-9354

SEGURANÇA DO TRABALHO: A
PERSISTÊNCIA DE ACIDENTES DIANTE
DAS POLÍTICAS DE PREVENÇÃO
Fernando de Oliveira Vieira
UFF
José Rogério Rodrigues Mó
Unigranrio
Vania Martins dos Santos
Unigranrio
Rosilene Coimbra Almeida Miranda
Unigramrio
Priscila Oliveira Borduan
Unigranrio
Resumo
Em um ambiente altamente competitivo do mercado, as crescentes exigências
porparte do público externo e interno tornam imperativas, além das
preocupações ambientais, as atitudes ética e socialmente responsáveis quanto
à segurança e à saúde dos trabalhadores que integram a organização. Diante
desse cenário, os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho
(SGSST), são considerados como instrumentos eficazes para a melhoria destas
condições no ambiente de trabalho,configurando-se como uma alternativa
possível para a evolução da gestão nas empresas. Tais sistemas objetivam
garantir a proteção e a integridade física e mental do trabalhador, por meio
de condições que possam resguardá-lo de riscos à saúde no exercício de suas
funções. Entretanto, mesmo com a crescente importância da questão da
Segurança no Trabalho e com a existência dos SGSST, que refletem umcrescente investimento das empresas para a garantia de um ambiente seguro
de trabalho, persistem os altos índices de aci dentes de trabalho, influenciando
de maneira negativa os processos produtivos, gerando perda de tempo, de
materiais, diminuição da eficiência do trabalhador, aumento do absenteísmo,
dentre outros custos financeiros, humanos e sociais. Para uma compreensão
mais ampla deste fenômeno,foi realizada uma pesquisa de campo, de caráter
quantitativo, em uma grande empresa distribuidora de Gás Liquefeito de
Petróleo (GLP), na qual os índices de acidentes de trabalho permanecem
elevados, especialmente entre os novos funcionários, a despeito dos esforços
da empresa na implementação de políticas de prevenção de acidentes. A partir
da aplicação de questionários aos funcionários daorganização, verificou -se
que a aplicação inadequada de treinamento em segurança no trabalh o aos
funcionários recém-ingressos na empresa comprometeu o alcance dos
resultados esperados pela organização.
Palavras-chaves: Saúde e segurança do Trabalho; Acidentes de Trabalho;
Treinamento

V CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO
Gestão do Conhecimento para a Sustentabilidade
Niterói, RJ, Brasil, 2, 3e 4 de julho de 2009

1. INTRODUÇÃO
No atual cenário em que estão inseridas as or ganizações, a questão da prevenção de
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ganha destaque significativo, impulsionando as
organizações à adoção de novas estratégias empresariais e tornando evidente que os padrões
de gestão atuais no campo da saúde e da segurança do trabalho não têm sido suficientes pararesponder a estes novos desafios.
A tendência de incorporação de padrões de qualidade e de responsabilidade social por
parte das empresas nem sempre é revertida em uma efetiva melhoria das condições de
trabalho de seus colaboradores, ocorrendo, em muitos casos, o efeito contrário: a degradação
destas condições, especialmente no que diz respeito aos padrões de segurança e de saúde no
ambiente detrabalho, freqüentemente ameaçados pela existência dos a cidentes de trabalho e
das doenças ocupacionais. Esta realidade deteriora os negócios e provoca danos aos
colaboradores, às empresas e à sociedade, não podendo ser tratada como fruto do acaso.
Nas últimas décadas, a crescente competição que caracteriza o m ercado globalizado,
bem como as novas exigências colocadas pelos clientes, levaram asorganizações a
implementarem Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST). Tais
sistemas representam um conjunto de medidas que são adotadas para prevenir ou minimizar
os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a
capacidade do trabalhador. Seu papel é o de permitir a identificação, a análise e o
enfrentamento do problema dos acidentes de trabalho,...
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