Recursos humanos

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UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar V
Curso Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V

Pólo Manaus – Unidade São Geraldo
2012

UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Curso Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
Avaliação de Desempenho, MatemáticaFinanceira e Administração de Cargos e Salários.

Alunos: Ana Maria Lopes
RA: 1121237
Andrea Rodriguês Vidal
RA: 1117458

Curso: Gestão de Recursos Humanos
Semestre: 3º Semestre

Pólo Manaus – Unidade São Geraldo
2012
RESUMO

O presente projeto teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar uma das unidades do Empório Ecatu a identificaroportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis: liderança, recompensa, padrão e responsabilidade. Para asmesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de gerar mudanças visto que a motivação e bem estar dos colaboradores refletem em resultados positivos para a empresa.

Palavras Chave: Motivação, percepção, clima organizacional.

ABSTRACT

This project aimed to the analysis of organizational climate and what it can help a unit of the Emporium Ecatu to identify opportunities for improvementin the workplace and what the perceptions of employees in this regard. Through research we can identify the satisfaction of the members of the company in relation to different aspects of culture or seeming reality of the organization.
The results showed a degree of dissatisfaction mainly in the variables: leadership, reward, standard and liability. For them it is important to draw aplan of action to generate changes since the motivation and well being of employees reflected in positive results for the company.

Keywords: Motivation, perception, organizational climate.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................05
2. GERENCIAMENTO DEPESSOAS....................................................................................06
2.1 Metodologia............................................................................................................08
2.2 Diagnóstico Organizacional....................................................................................08
2.3 ResultadosAlcançados............................................................................................09
3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................................................11
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................................................14
5. CONCLUSÃO......................................................................................................................16
REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS......................................................................................18

1 INTRODUÇÃO

No mundo competitivo em que vivemos onde são necessários novos modelos de competitividade para lidar com os desafios futuros cada vez mais o diferencial de sucesso das empresas está na qualidade de vida, com equipes saudáveis e comprometidas, devendo tratar com competência e profundidade o que seconsidera o grande desafio dos profissionais de sucesso, que está em saber lidar e respeitar as diferenças, trabalhando e reforçando a importância do trabalho em equipe, do equilíbrio entre a emoção e a razão, da responsabilidade social que cabe a cada um como cidadão, as empresas precisam adicionar valores a seus funcionários.
Clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de...
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